清華導師事件，讓我想起當年在500強工作時的三個案例：
A：長相清純（類似劉詩詩），從臨時員工，做到總裁助理，最後到副總裁；
和總裁的花邊新聞太多了。而且A有老公孩子，孩子和總裁長得特別像 😅 總裁一走，這位A也跟被迫辭職了；
B：長相端莊（類似劉濤），人品不錯，能力也很不錯，運氣也不錯，每次升值都是上司離職、升遷、或者榮休，最後到總監，但是背後裏依然很多人不服，只覺得是運氣好，私下裏不知道付出了什麼，Nice都是裝的；
C：長相妖豔（類似高葉 陳舒婷版），美國野雞大學，男友幾任都選的外國人（還有一位黑人朋友），直到40歲未婚，工作非常拼，綽號拼命三娘，對同事員工苛刻，要求很高。一開始很多人背地裏罵，但經過她的女裏，做成一個非常成功的項目，致使很多人獲得了優厚的回報。至此拼命三娘變成“Sunny媽媽了”，直到現在口碑都不錯。
所有人想獲得別人的認可，就要做出超凡的結果，漂亮女性則難上加難 🏊♀️
做推特也一樣，發每一條內容，都要想一想，發出去能讓看到的人收穫、成長、賺到錢嗎？ 𝕏
當然本質還是流量（爭議=流量） 🔥
