觀點來自：Metis 和 CryptoChicks 聯合創始人 Elena Sinelnikova。
女性領導着頂級加密貨幣交易所。根據 Pantera Capital 的數據，她們的收入也比男性高 15%。我們確實已經走了很長一段路。
然而，Web3 還遠未充分利用女性羣體的潛力併發揮其領導作用——無論是在經濟層面還是文化/心理層面。
只有大約 13% 的 Web3 項目有女性創始人，她們獲得的資金僅佔行業總資金的 6%。Web3 活動（會議、黑客馬拉松、慶功宴）主要由男性主導。然後還有潛伏在周圍的掠食者。
Web3承諾爲所有人提供包容性和公平性——吸納更多女性並創造更安全的空間是必要的。女性約佔全球人口的50%，擁有超過31萬億美元的消費能力，並控制美國85%的消費者支出。忽視，甚至在最壞的情況下剝奪她們的領導地位，對Web3而言毫無意義。
賦權邊緣化羣體惠及所有人
在Web3中創造更多以女性爲中心的角落意味着爲每個人提供更多的包容性和可及性。這是打破傾向於排除任何或任何稍微女性化事物的超男性化“兄弟法則”的壟斷。
女性前沿的理念代表着Web3中的文化轉變。這是一個呼籲，建立和培養在其中關心、合作、同情和情感——所謂的女性特質——受到慶祝而非被輕視的空間。
每一個人——無論是女性還是男性——在這樣的空間中都能蓬勃發展，無論我們是否接受或意識到這一點。從參加“女性專屬”會議和活動的男性數量中很明顯這一點。
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女性空間的美麗和力量源於面對各種形式和規模的邊緣化的經歷。與姐妹情誼一起，這些經歷驅使女性變得更加包容、接受和給予。
這些特質也是任何教科書中包容性定義中反覆出現的概念。這就是爲什麼多樣化的聲音在女性社區中感到更被傾聽和更有歸屬感。討論嚴肅事務和改變世界的前沿思想時，享受樂趣也是可以的。
建立女性前沿
吸納更多女性進入Web3並創造更多以女性爲中心的空間將使行業在內部更具包容性，並補充其在金融領域促進包容性的外部使命。
然而，打破代際刻板印象的挑戰與替換傳統商業結構一樣艱難，甚至更難。女性自己被迫感到自己低人一等，更不用說被他人告知這一點。這顯著地複雜化了問題。
統計數據顯示，女性主導的企業實現顯著更高的收入增長或股本回報，但似乎並沒有產生影響。即使是女性領導的公司增長速度約爲男性主導公司的兩倍，這一事實也未能產生預期的影響。
這個問題並不完全是理性或認知層面的，而是心理和根深蒂固的。你必須先忘記很多東西，才能學習新的方式或以新的視角看待自己。因此，教育、指導和整體支持至關重要。
以女性爲中心的社區在這方面做得很好。從小組到獎學金，它們爲年輕有抱負的女性提供了在Web3中取得成功的手段。這不僅僅是口頭上的鼓勵和表面文章。
隨着這些以女性爲中心的社區發展，它們將爲在不同角色中引領Web3發展充滿活力和啓發性的女性創造更多的可見度。這一演變將創造一個積極循環，激勵更多年輕女性躍躍欲試，主張她們在新興科技範式中的地位。
在獲得適當的培訓和技能發展——除了願景——在這一循環中得到支持的女性應該能夠很好地與全球用戶社區產生共鳴。
Web3產品和服務可以更傾向於解決真實的、甚至平凡的痛點，而不是單純追求投機。女性的敏感性將不可避免地體現在Web3的代碼庫和技術中，因爲編碼是一種表達方式。
我們現在所看到的——並呼籲的——是一個打破妨礙Web3作爲以包容爲首要任務的行業的現狀的運動。幫助更多女性參與敘事，併爲她們創造積極貢獻的空間至關重要。
前沿是女性化的，尤其是女性及其盟友在建設它時投入瞭如此多的熱情。當然，終點依然遙遠，但旅程無疑已經開始。
埃琳娜·西內利尼科娃是Metis和CryptoChicks的聯合創始人。在2021年，埃琳娜被IT World Canada評選爲加拿大金融科技和區塊鏈領域12名入圍者之一。在2022年，埃琳娜被Hardbacon評選爲區塊鏈領域20位最具影響力女性之一。
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