紐約聯邦儲備銀行的一項調查顯示，越來越多的工人對失業感到不安。他們的擔憂與公司威脅用人工智能取代他們的工作有關。儘管如此，這些焦慮並沒有導致求職者降低他們的薪資要求。
紐約聯儲每季度都會詢問多達 1,000 人就業前景。最新結果顯示，4.4% 的勞動者認爲自己可能會在幾個月內失業。這一數字創下歷史新高，尤其是自 2020 年 3 月疫情爆發以來的最高水平。
然而，這些工作保障的恐懼並不足以阻止求職者降低他們的薪資要求。工人們不會接受低於平均81,147美元的新職位，自2020年3月以來，這一數字已增加近2萬美元。這被稱爲保留工資，即一些人願意接受的新工作的最低工資。
人工智能和經濟不確定性增加了工人的壓力。
工人的擔憂並非毫無根據。人工智能的進步和其他經濟挑戰正在威脅人們的生計，這並不是新聞。分析師們將其描述爲大規模失業的“完美風暴”，根據Korn Ferry最近的報告。
Klarna的首席執行官Sebastian Siemiatkowski也表示，他希望人工智能有一天能取代1800名員工，而這一時刻並不遙遠。另一方面，科技巨頭思科今年也裁員了數千名員工，以便更多地投資於人工智能。
儘管如此，大多數工人仍然感到工作停滯不前。美聯儲的數據表明，女性、沒有大學學位的人以及年收入低於60,000美元的家庭對工資和職業機會感到普遍不滿。
此外，有些人在能夠的時候甚至向新僱主要求更高的薪水，因爲晉升的機會減少了。
尋求新工作的工人比大辭職時更多。
現在，隨着越來越多的人積極尋找新工作，勞動力市場面臨着集中的挑戰。
美聯儲的調查顯示，30%的受訪者表示他們正在尋找工作，而去年夏天這一比例爲19%。這是自2014年3月2日以來求職者人數最高的一次，當時有32%的專業人士在尋求離職。
在2021年3月的疫情期間，400萬美國公民辭去了他們的工作，而美聯儲調查中20%的人正在尋找新的工作地點。
工人目前的換工作率達到了創紀錄的7.1%。與大辭職相比，只有不到5%的工人更換了新公司。
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