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比特幣（BTC）已經改變了世界，隨著其影響力的增強，重新塑造就業市場的潛力變得越來越明顯。儘管最近我們看到像Consensys和Kraken這樣的大公司進行裁員，但這必須是由於行業成熟的本質，使得公司尚不確定是否能夠雇用主要人員。
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真正的故事是，比特幣及其相關技術將驅動長期的就業增長並創造新角色。與傳統資產不同，比特幣是去中心化的。因此，它促進了創新並在軟件開發、網絡安全和金融服務中創造了工作。即使在監管不佳的環境中，它也已經吸引了不同的專業人士。由此，比特幣促進了當地經濟並增加了稅收收入，因此不僅人們受益，政府也受益。
一個新的就業前沿——但並非沒有成長的痛苦
首先，比特幣是第一種加密貨幣。它作為一種新奇事物並未立即被接受。然而，隨著人們對其的深入了解，越來越多的公司開始推出自己的加密代幣。為了做到這一點，他們當然需要已經獲得某些比特幣知識的人。自其發明以來已經過去16年，加密不再是一個未被探索的現象。逐漸地，它成為我們生活中不可或缺的一部分——未來是數字的，正如人們所說的。從區塊鏈開發和數據安全到市場分析和客戶支持，加密行業所需的技能集正在擴大。然而，該行業尚未完全成熟，因此尚未設置招聘標準。起初，公司急於招聘員工，預期他們預測的巨大增長。但這有時導致了招聘過多，因為公司難以準確估算所需的員工數量。因此，近期的招聘熱潮面臨了挫折。加密行業的主要參與者，如Consensys、Kraken和dYdX，最近幾周都裁減了大量員工。他們分別裁掉了20%、15%和35%的員工。然而，這僅顯示出整個加密行業仍在界定其最佳勞動力規模。仔細觀察裁員情況，揭示了更細緻的現實。加密公司正在重新制定策略——他們正在轉向較小型的公司類型。為什麼？因為他們認為擁有較少但高度專業化員工的公司，使用Web3工具和人工智能運行得更有效率。在這個意義上，比特幣及其相關技術不僅創造了傳統角色，還增加了對具有跨功能和適應性技能集的勞動力的需求。公司越來越需要能夠隨著行業發展而動態和演變的角色。此外，加密市場的波動性意味著招聘趨勢往往會根據比特幣價格和整體市場情緒的變化而上升或下降：在牛市期間，公司盈利更高，通常會擴大其勞動力。相反，熊市、監管挑戰和內部重組可能導致勞動力縮減。這就是我們看到最近裁員的原因。
大局觀：儘管遭遇挫折，長期增長依然存在
加密產業就業趨勢的畫面比初看時要廣泛得多。儘管最近有裁員的潮流，加密相關的工作對大眾來說仍然似乎很有吸引力——對加密相關角色的需求持續上升。供應也保持在正向趨勢中。區塊鏈開發和產品管理的職位增長最大。還有對於具備去中心化金融、數字資產保管或區塊鏈法律等技能的個體的需求。這非常有趣，因為這種趨勢代表了比特幣周圍就業市場的多樣性和增長。為了提供未來的勞動力，引入加密和區塊鏈的教育計劃和認證，為新一代準備在這個新經濟中工作。圍繞加密的教育變得更加普遍，因此求職者擁有了更好裝備的技能，這些技能是進入這個行業所必需的。這反過來又減少了公司雇用大型團隊的需求。
適應行業
由於市場尚未達到完全成熟，將需要適應能力。許多加密產業的角色在十年前並不存在，還會持續出現更多新角色。一些專業人士可能會發現自己身處於進入職場時並不存在的職位中。持續教育和技能提升比以往任何時候都更加重要。比特幣職場需要技術專業知識和監管理解的混合。公司肯定會嘗試不同的商業模式，並必須應對監管挑戰。為了做到這一切，他們需要能夠快速適應變化並高效運作的員工。
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作者：亞瑟·阿齊佐夫
亞瑟·阿齊佐夫是B2BINPAY的首席執行官，這是一個為企業提供一體化加密生態系統的公司。他是一位具有全球視野的思想領袖和願景者，自2007年推出他的第一家商業支付終端公司以來，擁有超過15年的實踐創業經驗。在創立B2BINPAY之前，他創辦並擴展了一家國際經紀公司B2Broker Group，擁有超過450名員工和7000萬美元的估值。
