Z世代，第一個在互聯網上成長的世代，也對人工智慧（AI）的突然崛起保持謹慎。他們擔心AI可能會顛覆他們的生活方式和職業，因為他們目睹了技術的快速演變。
根據科技教育公司General Assembly最近幾個月進行的調查，62%的Z世代工作者表示，他們認為在未來10年內他們的工作可能會被AI取代。報告基於對美國1,180名在職成年人和英國393名高管的調查。
過去一年，越來越多的公司把AI視為裁員的藉口。一家職業安置公司Challenger, Gray & Christmas發現，從去年五月到二月，美國有超過4,600個工作崗位被裁減，這些裁員被歸因於AI。然而，這個數字可能是低估，因為該公司的高級副總裁告訴彭博社，這“肯定是低估了”。
年輕工作者感受到巨大的威脅，而大多數高管則不以為然
調查還顯示，只有6%的董事和副總裁級別的高管認為AI對他們的角色構成風險。這種不匹配是初級員工與高級決策者之間權力差異的結果，特別是在裁員或討論AI如何提高工作效率的過程中。
工作者可能特別焦慮的時刻是他們職業生涯的開始，而Z世代工作者正在開始他們的職業生涯。
資深高管並不擔心，因為他們的經驗並不容易被AI複製 – General Assembly校友參與和雇主合作部門主任Lupe Colangelo
General Assembly的主任Lupe Colangelo告訴《財富》雜誌，擔任入門級職位的人只是做著AI可以完成的重複性工作。這些人將是最容易被替代的。
她說，這些擔憂並不是沒有根據，因為AI現在可以完成以前由初級員工處理的基本任務。
根據Nvidia的CEO的說法，AI僅完成一個人工作50%的20%。
反映出Nvidia在十月AI峰會上的相同立場，公司的CEO黃仁勳表示，AI只會接管工作的部分，但懂得如何使用AI的人會茁壯成長。他說“使用AI自動化”工作20%的人“將會搶走你的工作”。
雇主表示年輕工作者往往缺乏軟技能，即溝通和時間管理，Colangelo強調。隨著越來越多獨立和技術性的工作被AI接管，這些技能變得至關重要。
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