特斯拉的內部薪資數據庫揭示了埃隆·馬斯克的獨特策略：較低的基本工資結合可觀的股票授予[43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054](https://www.yahoo.com/tech/internal-tesla-salary-database-shows-100002870.html?citationMarker=43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054 "1"). 這種方法旨在吸引和留住那些真正對公司使命充滿熱情並願意押注於其未來成功的員工[43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054](https://www.yahoo.com/tech/internal-tesla-salary-database-shows-100002870.html?citationMarker=43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054 "1").

### 關鍵見解：

- 選擇性招聘：特斯拉的招聘流程非常嚴格，通常需要埃隆·馬斯克對每一個新員工的簽字[43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054](https://www.yahoo.com/tech/internal-tesla-salary-database-shows-100002870.html?citationMarker=43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054 "1").

- 高風險，高回報：員工接受較低的基本工資，以換取通過股票授予獲得豐厚未來回報的潛力[43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054](https://www.yahoo.com/tech/internal-tesla-salary-database-shows-100002870.html?citationMarker=43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054 "1").

- "死忠"員工：系統旨在尋找並留住那些對特斯拉充滿熱情並願意加班的員工[43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054](https://www.yahoo.com/tech/internal-tesla-salary-database-shows-100002870.html?citationMarker=43dcd9a7-70db-4a1f-b0ae-981daa162054 "1").

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