阿聯酋正式承認加密貨幣是支付工資的有效方式，從而改變了對加密貨幣的看法。迪拜初審法院做出了一項重磅裁決，允許僱主使用加密貨幣支付員工工資。

這與去年法院的判決相比有重大變化，當時由於員工無法確定其所欠加密貨幣的確切價值，類似的索賠被駁回。

在最新的案件中，一名員工因欠薪、不當解僱以及一些與僱傭合同相關的其他問題將僱主告上法庭。

合同明確規定了工人的每月法定工資，外加 5,250 個 EcoWatt 代幣（一種加密貨幣）的獎金。

但僱主決定在六個月內不支付加密貨幣部分，從而引發了一場法律糾紛，這場法律糾紛爲法院承認加密貨幣支付鋪平了道路。

加密貨幣沒那麼快

早在 2023 年，迪拜的同一家法院對加密貨幣就不那麼友好。另一名員工也應該以 EcoWatt 代幣獲得報酬，他試圖讓法院強制執行付款。

但法院不予採納。該員工無法準確證明這些代幣換算成現金的價值，因此法院拒絕以加密貨幣形式判給被告。

情況是這樣的：法院想要確鑿的證據，比如，這些代幣在法定貨幣中值多少錢，然後他們纔會考慮讓僱主付款。

他們基本上是說，“給我們看錢……或者至少告訴我們多少錢。”如果沒有這些，法院就不會強制以 EcoWatt 代幣付款。

法院的判決承認了僱傭合同，並注意到了承諾的工資，但由於員工沒有提供任何加密貨幣價值的確鑿證據，因此他們並沒有強迫僱主以代幣支付。

法院表示：

“根據最高法院的規定，確定僱傭關係的開始、持續時間以及由此產生的影響屬於初審法院的權力。”

2024 年的判決

今年，迪拜法院來了個180度大轉彎。他們審理了類似的案件——同樣的情節、同樣的問題——但這一次，他們做出了有利於員工的裁決。

這一次，法庭不只是說：“好吧，付錢給他。”他們說：“用 EcoWatt 代幣支付給他，而不是法定貨幣。”

法院表示，工資是僱員的權利，如果合同上寫着加密貨幣，那麼就是加密貨幣。他們指出，阿聯酋民事交易法第 912 條規定，工資是工人對商定的工作給予報酬的權利。

他們還引用了 2021 年第 (33) 號聯邦法令，該法令規定僱主必須按時支付工資，無論是通過工資保障系統 (WPS) 還是任何其他經批准的系統。

法院補充說，僱主沒有提供任何證據證明他們已經用 EcoWatt 代幣向員工支付了工資，因此他們做出了有利於員工的判決。