阿拉伯聯合酋長國對加密貨幣的司法方法進行了重大更新，迪拜初審法院承認以加密貨幣支付的工資在僱傭合同下有效。
阿聯酋律師事務所 NeosLegal 的合夥人 Irina Heaver 解釋說，2024 年第 1739 號案件的裁決表明，法院與 2023 年的早期立場有所不同，當時類似的索賠被駁回，因爲涉及的加密貨幣缺乏準確的估值。
Heaver 認爲，這表明了將數字貨幣納入國家法律和經濟框架的“進步方法”。
迪拜法院承認將代幣納入工資範圍
希弗說，該案涉及一名員工，他提起訴訟，聲稱僱主沒有支付其工資、不當解僱補償和其他福利。
工人的僱傭合同規定每月工資爲法定貨幣和 5,250 個 EcoWatt 代幣。糾紛源於僱主無法在六個月內支付員工工資的代幣部分。
2023 年，法院承認合同中包含了 EcoWatts 代幣。儘管如此，它並沒有強制以加密貨幣付款，因爲員工未能提供以法定貨幣計價的明確方法。
“這一決定反映了一種傳統觀點，強調在處理非常規付款方式時需要確鑿的證據，”希弗說。
然而，律師表示，2024 年，法院“向前邁了一步”，做出了有利於員工的裁決，並下令按照僱傭合同支付加密貨幣工資，而不將其轉換爲法定貨幣。Heaver 說：
“這一判決反映了加密貨幣在僱傭合同中的更廣泛接受度，也凸顯了法院對 Web3 經濟中金融交易不斷變化的性質的認可。”
希弗補充說，法院在兩項判決中都依據了《阿聯酋民事交易法》和 2021 年第 33 號聯邦法令，表明在工資確定方面一致適用法律原則。
對阿聯酋加密貨幣採用的深遠影響
Heaver 表示，該裁決還樹立了一個積極的先例，鼓勵數字貨幣進一步融入日常金融交易中。該律師認爲，這將促進一個更具包容性和創新性的商業環境。Heaver 說：
“這項裁決確認，如果僱傭合同包含此類條款，公司和僱員都必須遵守。令人欣慰的是，法院承認工資，無論是以法定貨幣還是加密貨幣支付，都是僱員對其商定的工作的合法權利。”
希弗補充說，這對員工來說是一個勝利，也是阿聯酋成爲數字經濟領導者的重要一步。
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