在 Cointelegraph 的 Hashing It Out 播客的最新一集中，Talent Protocol 聯合創始人兼首席執行官 Pedro Oliveira 對 Web3 行業當前的人才狀況進行了深入分析。Talent Protocol 是一個專注於爲建設者和創造者創建鏈上聲譽系統的平臺，旨在解決在去中心化領域招募和留住人才所面臨的獨特挑戰。
Oliveira 進入區塊鏈領域的旅程始於 2020 年底，其動機是他在人才技術行業的經驗。他觀察到傳統招聘流程分散且效率低下，因此與他人共同創立了 Talent Protocol，旨在創建一個更透明、更有效的系統來管理 Web3 世界中的專業聲譽。
Oliveira 強調了 Web3 領域面臨的一個重大問題：需要更多的建構者和創新者。
雖然 Web3 成功吸引了金融和科技等傳統產業的人才，但事實證明留住這些人才很困難。他指出，最初湧入該領域的專業人士沒有得到足夠的基礎設施或支持，導致人才流失。
然而，在他看來，隨著最近的進步和更穩定的生態系統，該行業更有能力留住技術人員。
Talent Protocol 產品的核心是“人才護照”，這是一份聚合來自 Web2 和 Web3 平台資料的鏈上簡歷。這包括與數位錢包、GitHub 活動和 LinkedIn 個人資料的連接，這些都會影響建構者的分數——這一指標旨在反映一個人在 Web3 領域的聲譽和貢獻。
奧利維拉表示，這樣的系統對於去中心化產業的招募至關重要，因為它提供了可靠且透明的人才評估方法。
展望未來，Oliveira 預計像 Talent Protocol 這樣的鏈上聲譽系統將成為 Web3 招募流程中不可或缺的一部分。隨著行業不斷成熟，這些工具可以在幫助公司識別和吸引頂尖人才方面發揮至關重要的作用，為該行業最緊迫的挑戰之一提供充滿希望的解決方案。
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