受新冠疫情影響，美國經濟出現勞動力短缺問題，工人大量自願離職，這一現象被稱爲“大辭職”。激烈的勞動力競爭導致許多行業的工資大幅上漲，進而導致通脹上升。
“大辭職”源於疫情導致員工優先事項和願望發生變化。經過深思熟慮，許多員工決定辭去缺乏靈活性或目標感的工作。其他人則完全離開了職場——出於健康問題、提前退休或照顧他人的職責。這導致就業市場出現大規模動盪。
與此同時，勞動力參與率仍低於疫情前的水平。截至 2022 年 3 月，美國有超過 1100 萬個職位空缺，但只有 600 萬失業者在尋找工作。這種不平衡的動態迫使僱主提高工資並提供激勵措施來吸引和留住人才。
由此帶來的工資增長非常顯著——2021 年平均時薪增長了 5.6%。這給通脹帶來了上行壓力，因爲企業以漲價的形式將更高的勞動力成本轉嫁給消費者。衡量通脹的消費者價格指數在過去一年上漲了 8.5%。
工資上漲和通貨膨脹形成了一個令人擔憂的反饋循環，因爲工人要求提高工資以抵消生活成本的上漲。美聯儲面臨着一項艱鉅的任務，即通過加息來抑制通貨膨脹，同時又不引發經濟衰退。
目前，火熱的就業市場沒有降溫的跡象。僱主必須繼續提供有競爭力的薪酬和福利來吸引員工。只要勞動力供應落後於需求，大辭職的通脹連鎖效應就會繼續顯現。
