三星電子工人週一發起爲期三天的罷工，要求提高工資。工會還暗示，如果這家韓國最大的芯片和智能手機制造商不滿足其要求，他們將採取進一步行動。

另請閱讀：得益於人工智能，三星預計盈利能力將增長 15 倍

三星電子全國工會（NSEU）也要求增加一天年假，並重組員工獎金制度。據路透社報道，NSEU 擁有近 3 萬名會員，佔該公司韓國總員工人數的四分之一。

三星工人罷工可能不會影響業務運營

上個月，工會因年假問題舉行了工人罷工，但三星表示，罷工對運營沒有影響。該公司表示，生產沒有中斷。工會代表表示，約有 3,000 名工人冒雨參加了在三星首爾總部舉行的抗議活動。

另請閱讀：韓國 SK 集團將投資 580 億美元用於 AI 芯片製造

報告稱，工人罷工參與度低，工廠採用自動化流程，這意味着罷工不會對產量產生重大影響。然而，拋開產量不談，罷工表明，在芯片製造業採用人工智能的背景下，工人的不滿情緒有所加劇。

工會表示，本週將有 6,540 名工人在製造工廠和生產開發區舉行抗議活動。在自動化生產線上工作的工人也將參加罷工。工會還暗示，罷工可能會影響工廠的運營。

NSEU 主席 Son Woo-mok 表示，該工會成立僅五年，沒有足夠的時間教育其成員瞭解這些問題。他還駁斥了媒體關於工人蔘與度低的報道。他說，

“關於工會的教育……還不夠。但我不認爲這種參與度很低，因爲我們的工會與其他工會相比還很年輕。”

工會副主席李鉉國表示，如果三星不提出更好的建議，可能會發生更多罷工。

工會還要求建立更加透明的獎金制度

工會官員也對獎金制度提出異議，並要求基層工人和高管之間的平等。他們表示，初級工人的獎金並非完全基於公司的營業利潤，因爲在計算獎金之前要扣除資本成本。

另一方面，高管的獎金則由個人績效決定。三星芯片封裝工程師樸俊河表示，他對獎金制度不滿意，因爲其不透明性。樸俊河於 1 月加入這家科技巨頭。他補充道：“我告訴人們，我很自豪能在三星工作，但事實並非如此。”

另請閱讀：美國考慮制定更多法規以限制中國獲取人工智能芯片

三星股價在競爭對手 SK 海力士 (SK Hynix) 等的競爭中舉步維艱。工會代表表示，三星的困境是由於高帶寬內存 (HBM) 芯片的進展緩慢。這種半導體芯片可以快速處理大量數據，對 AI 處理器至關重要。

NSEU 的成員數量大幅增加，三星此前在 2020 年表示不會阻止有組織的勞工。然而，隨着三星在競爭中苦苦掙扎，工會的聲音也越來越大。李說，三星已經提出了年假和工資的靈活性，但這仍然沒有達到工會的要求。

Aamir Sheikh 的 Cryptopolitan 報道