震驚!
😱
#bybit 裁員風波揭露Web3行業潛規則
中國員工損失慘重!💔
Bybit突發大規模裁員,中國員工欲哭無淚!😢 爲了進軍中國市場,Bybit決定將員工遷至馬來西亞和迪拜🌍,並計劃關閉上海、深圳辦公室。此舉背後的祕密是什麼?🔍
Web3行業的潛規則,你知道嗎?🤔
1. 國外註冊,國內打工:大部分Web3公司選擇在國外註冊🏢,核心高管常駐海外✈️,而開發團隊在國內分佈式辦公🖥️。
2. 虛擬貨幣支付工資:聽起來很酷😎,但真到離職時你就哭了!😭 拿虛擬貨幣領工資,離職賠償卻難以保障💸。
3. 勞動法難保障:中國勞動法保護下的經濟補償金,往往與虛擬貨幣的實際收入相差甚遠📉。李先生在Bybit工作3年8個月,月薪1萬元💰,按法律應得4萬元補償金,但實際情況遠比這複雜🧐。(圖📊)
在職領U一直爽,離職賠償心裏慌💔
在職時,領虛擬貨幣工資爽翻天!🚀 但離職時,卻發現自己可能拿不到應有的賠償😓。Web3員工的普遍痛點——“離職獲賠不太爽”🤯。
如何自保?看這幾點👇
1. 籤合同要謹慎📝:明確薪資支付方式和離職補償條款🔍。
2. 注意法律保護⚖️:確保簽約公司在中國境內合法註冊,能受到中國勞動法保護📑。
3. 提前溝通💬:離職談判時,儘量與HR協商達成一致🤝,避免走法律途徑🧑⚖️。
Web3行業的特殊用工模式,讓員工的權益保障成爲巨大挑戰⚠️。Bybit裁員風波只是冰山一角❄️,行業內還存在更多未被曝光的潛規則🕵️♂️。未來,如何在法律框架內保障員工權益,將成爲Web3項目方亟待解決的問題🤔。
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