有句話說：我們對孩子只能“雕琢”,而不能“改造”。家長就是孩子的雕刻師，你的孩子未來是怎樣的價值，就看基礎的家庭教育了。俗話說“三代出貴族”，石油大王洛克菲勒也是如此，《洛克菲勒寫給兒子的30封信》裏，傳授他的人生經驗和警言，億萬富翁洛克菲勒的教育讓家族傳承六代，確實是值得我們學習的。♦商業建議洛克菲勒建議他的孩子把一生的夢想縮減成兩三個目標，從事商業之前一定要做足充分準備，保持兩個原則：🔸 不要做消耗可貴時間的工作🔸 要提高讀書，交談，寫作能力工作應從底層幹起，學會在底層裏潛水，暗地裏雄心勃勃，因爲底層更能體現商業結構。他覺得學習是很重要的，是伴隨一生的商業的靈魂是創造新產品，才能讓企業生命力延續。在尋找合作伙伴的標準裏，分別列出了三大合作要素以及三大商業人才：🔸合作的三要素：專心、合作、協調🔸商業範圍三大人才：採購員、銷售員、財務人員比爾蓋茨(Bill Gates)和巴菲特(Warren Buffett)表示沒有洛克菲勒寫的這些信，他們不會有今天♦金錢觀面對金錢該有怎樣的態度？錢是會來來去去的，賺來的錢應該回饋社會，所以洛克菲勒覺得金錢是需要給予別人，及時行善。對孩子的金錢管理，他也給出如何管好錢包的建議：1. 正確的理財公式：剩餘收入=稅後收入-生活開支2. 剋制慾望不用信用卡，控制開銷3. 投資住宅♦個人品質洛克菲勒認爲做人誠實的品質排位第一，優秀的人從來沒有藉口，勇敢的擔當，努力找到解決的辦法。那些認爲自己沒有機會的人，都是爲自己的失敗去找藉口。不要說空話，一百句空話抵不過一個行動。關於選擇，兩者都定不下來時，兩者都幹。想到什麼就去做什麼。企業家的金錢觀裏把信譽看得很重，信譽和資本結盟，信用是商人的生命，做生意的流動資金一定要得到銀行的支持♦管理金字塔合格的管理者應該把事情交給部下做。要把日常的業務委託給非常能幹的管理人員。要學會培養部下，管理者可以授權80%不要緊的工作給部下，而自己只做20%有關公司生死存亡的工作。管理者職責具體包括：企業戰略決策、重要目標下達、人事獎懲權、發展和培養部屬。管的少又管得住纔是好的管理♦婚姻和友誼洛克菲勒非常重視家庭，沒有不良嗜好，覺得愛情是最重要的投資，謹慎選擇自己的伴侶，好的伴侶能讓家庭和諧，良好的婚姻需要共同細心經營。洛克菲勒在信中寫道，年輕的時候，他就開始拒絕和這兩種人交往！一種是那些放棄奮鬥、小富即安不思進取的人；另一種是不願堅持挑戰的人中國有句話“富不過三代”，而這個家族六代興旺，洛克菲勒家族，他們最注重的就是子女的教育。家庭者，人生最初之學校也。只有良好的家風、家教才能培養出優秀的人。即使大家不是富豪家族，普通家庭也應該讓自己的孩子從小優秀，通過幾代更迭，朝着更好的目標前進#Rich #Rockefeller