2011年，李笑来首次接触到比特币后，便对这种新兴的虚拟货币充满了兴趣，并敏锐察觉到了比特币升值的潜力。
为了实现财富自由的梦想，他敏锐抓住了这场难得的机遇，穷尽家资入手了10万个比特币。
经过多年的苦心经营，他终于凭借这种虚拟货币，实现了阶级跨越，跻身百万富豪之列。
可随后的一段谈话录音被曝光后，他的口碑一夜之间崩塌，甚至成了众多投资者口诛笔伐的对象。
这究竟是怎么回事呢？
跟许多实现财富自由的奋斗者一样，早年的李笑来并没有什么特别的地方。
他没有显赫的家世，也没有深厚的根基，更没有庞大的资源，就是一个普普通通的奋斗青年。
他是朝鲜族人，1972年出生于北方工业基地吉林。
年轻的时候，他跟同龄人几乎没什么区别，就是个典型的东北小伙，热情开朗、头脑灵活，精力充沛、富有闯劲。
他的家庭条件很一般，父母都是普通的工薪阶层，很难给孩子的发展提供太大的助力。
不过，李笑来自己很争气，大学毕业之后靠着自己的努力闯出了一番天地。但人生的道路并非一帆风顺，在他实现了财富自由之前，也经历了很多挫折和不幸。
步入社会之初，他为了赚钱尝试过很多职业，当过会计、搞过销售、倒腾过服装批发，但都勉强维持生活，并

马斯克“政府效率部”裁员的底层逻辑非常简单，一个部门，不管你有没有用，我先砍掉50％，如果能正常运转，那我接着砍，砍70％或者更多，这个比例没有上限，就比如当年的推特，直接裁员90％，一看没法运转了，马斯克再花钱重新招人，反正你不干，有的是人愿意干。
​至于马斯克到底能不能做成，谁也说不准...
​对于这个事儿，我有几点看法：
​1. 马斯克这种大刀阔斧的裁员方式在商业领域有其独特性。商业公司以盈利为目的，追求效率和成本控制，在快速变化的市场环境中，这种激进的策略可能是为了迅速调整公司架构以适应新的竞争。但政府部门不同，政府的职责是服务民众，涉及到众多复杂的公共事务和利益平衡，不能简单地以效率为唯一衡量标准。
​2. 从员工角度看，马斯克的裁员方式对员工来说极其残酷。在公司里，员工可能突然就失去了工作，即使后来重新招人，对那些被裁掉的员工来说，生活已经受到了很大冲击。而政府如果这样做，影响的就不只是员工个人，还会涉及到公共服务的中断和民众的不满。
​3. 政府的运作需要稳定和连续性。频繁大幅度的人员变动会破坏这种稳定性，导致政策执行出现断层，新员工需要时间熟悉业务，可能会出现各种衔接问