TJS Education 自 2015 年成立以来已为超过 2,500 所学校和教育机构提供支持，该举措将被添加到目前可能的 TJS Education 教育招聘咨询公司（由人工智能驱动的招聘平台 Socially Recruited 购买），以支持学校在招募和人员配置方面采用现代人工智慧技术。

TJS Education 在为教育机构的招聘工作提供便利方面有著良好的记录。透过社群媒体上的主动招聘，客户可以轻松且经济高效地找到合格的人才，而无需在招聘网站和教育出版物上做广告。现在，TJS Education 客户将能够利用 Socially Recruited 机器学习的力量，该机器学习会分析数百万个数据点，以自动将候选人与特定角色相匹配。透过如此全面的分析，这可能会让学校更好地进行准确有效的招募流程。

领导力和向公共部门的扩张

Socially Recruited 的 Gareth Thyer-Jones：加入 Socially Recruited 后，TJS Education Ltd 董事总经理及其 15 人专家团队希望推动 Socially Recruited 在公共部门招聘和教育领域的发展，目前拥有数千名客户。他们现有的网络和经验将与招聘平台的 AI 功能相辅相成。

Socially Recruited 创始人 Ben Keighley 表示，公共部门雇主也面临着与私营公司类似的挑战，包括招聘成本和争夺顶尖人才。这样一来，Socially Recruited 服务就有可能进一步扩展到公共部门，通过更快、更有针对性的招聘活动，在合适的时间找到最合适的候选人。

此次收购被视为优化公共部门行业招聘实践的战略举措，首先从教育行业开始。借助社交招聘的主动策略和机器学习工具，TJS 教育将为学校引入一种全新的主动招聘方法。这次收购不仅表明了社交招聘对招聘创新解决方案的承诺，也呼吁人们迫切地应对公共部门的挑战。它将通过这些先进的工具和专业团队重塑教育机构寻找和招聘员工的方式。