最近的研究结果强调，人工智慧发展中性别平等领导地位的加速是一个值得关注的道德议题。然而，最先认识到这项变革必要性的英国商界领袖发现，公认的不可避免的变革与迄今为止实际实施的变革之间存在巨大差距。

IBM 报告的见解

根据IBM咨询组织决策者的性别平等报告，领先且负责任的人工智慧开发被认为是性别平等议题。然而，研究表明，责备压迫者的行为是口是心非的。

IBM 指出，69% 的英国商界领袖认为女性应该积极参与 AI 决策过程。此外，73% 的商界领袖认为，让更多女性员工担任高层管理职位有助于解决 AI 领域可能存在的性别歧视问题。

一项研究表明，由女性组成的性别平衡的高级管理人员可能会带来经济影响。约 74% 的人表示，女性领导者数量的增加对于创造这样的条件至关重要，在这种情况下，整个社会都可以享受人工智能利用带来的经济协同效益。

英国女性代表性落后

尽管女性领导力正逐渐成为英国企业的重要目标，但在女性领导者比例方面，英国企业仍落后于 EMEA（欧洲、中东和非洲）企业。不过，这一数字略有上升，是所有受访市场中最低的，其中 37% 的英国受访者认为，提倡女性领导职位只是管理优先事项之一。

IBM 的报告中也出现过类似的证据，另外 20% 的英国受访者表示，科技公司对多样性和包容性问题缺乏关注，阻碍了女性担任高级管理职位。

谈到此案的战略层面，IBM 英国和爱尔兰负责人 Nicola Hodson 博士提到了女性在人工智能发展中的重要性。但她警告说，仅仅将女性纳入高层职位与以此为基础任命女性之间是有区别的，因为性别平等是一项战略要务。

女性领导者在人工智能道德发展中的作用

研究表明，女性对人工智能实施的态度更多地是道德层面的。对于女性商业培训而言，知道如何在人工智能背景下提供最有用的战略指导已成为人工智能时代的关键领导技能。埃莉诺·沃森是一位著名的公众演讲者，尤其是在商业、政治、精神和领导力等领域。IEEE 的埃莉诺·沃森和人工智能伦理工程师指出，女性对人工智能及其伦理的良好影响很大。她强调了女性对亲密关系的倾向，因为它使人工智能伦理框架更加可靠和安全。

沃森表示，有偏见的人工智能系统可以通过在更大的人工智能框架中使用该系统的方法来修复。除了确保人工智能工具针对具体用例量身定制以减少刻板错误的发生外，她还谈到了采用这种方法的必要性，避免使用通用方法。

此外，随着人工智能技术越来越复杂和可靠，该领域的女性领导者也变得越来越突出。英国商界领袖在决策过程中意识到女性是广泛部署人工智能领域的宝贵资产，然而，意愿和实际行动之间仍然存在某种脱节。因此，争取人工智能领导层的性别平等是负责任和包容性人工智能发展的必要条件。

本文最初发表于 IT Pro