根据周二发布的一项涵盖 2023 年 49 家加密货币投资组合公司的调查显示，与国际同行相比，美国加密货币公司往往会提供更高的薪水以及更慷慨的股权和代币套餐。平均而言，美国加密货币薪资比国外高出 13%，而股票和代币套餐的利润则高出 30%。

调查数据显示，美国入门级加密工程师职位的薪酬在 105,000 美元到 154,000 美元之间，而海外类似职位的薪酬在 86,000 美元到 136,000 美元之间。

对于种子期新创公司的创办人来说，美国高阶主管的薪酬通常约为 143,900 美元，略高于海外同业的薪酬（约 14 万美元）。然而，随著新创公司进入 C 轮融资水平，美国创办人的收入有可能高达 30 万美元。

— 扎克·斯凯利 (@zorkary) 2024 年 3 月 19 日

薪酬调整反映了公司不同成长阶段的不同做法

调查还发现，四分之三的公司，无论规模、阶段或资金状况如何，都在从美国境外招募人才。虽然在国内招聘的美国公司通常不会根据生活成本调整工资，但在国际上招聘的美国公司的做法却各不相同，一半调整工资，另一半则不调整。

值得注意的是，大多数公司，尤其是处于早期阶段的公司，往往不会根据生活成本调整薪资。然而，随著公司的成熟，他们考虑此类调整变得更加普遍。

法币支付偏好，但加密货币支付在海外更为普遍

尽管大多数公司更喜欢使用法定货币进行支付，但海外公司经常使用加密货币（尤其是 USDC）向员工支付工资，以简化跨境交易、减轻汇率波动并利用某些司法管辖区的税收考量。

此外，海外企业普遍对采用代币持较开放的态度，且已使用或计划引入代币的比例较高。相较之下，美国公司表现得更不情愿，许多公司选择不推行代币化措施。这种差异可能源自于监管环境的差异，与欧盟等司法管辖区相比，美国被认为有更严格的监管，导致美国公司对代币化工作犹豫不决。

Baffic 率先发布了《美国加密货币行业薪资比海外同行高出 13%》的贴文。