币安今年将大幅扩充员工队伍，重点关注合规问题。首席执行官 Richard Teng 在接受彭博社采访时宣布，2024 年计划招聘 1,000 名新员工，其中 20% 将用于加强公司的合规团队，到年底合规员工总数将增至 700 人。

币安每年在监管合规方面的支出已超过 2 亿美元，这反映了该公司致力于满足全球监管标准的承诺。招聘热潮还将扩展到客户服务岗位，因为该公司旨在增强其支持基础设施。

滕先生拥有监管背景，曾担任新加坡中央银行的高级监管人员，目前他正在美国与美国司法部达成重大认罪协议，并与美国官员进行交涉。该协议包括 43 亿美元的罚款和持续的合规监控。

滕在 X（原 Twitter）的一篇帖子中强调了币安在创建安全生态系统方面无与伦比的投资，并指出该交易所今年已处理了来自全球执法机构的 63,000 多个请求，高于 2023 年的 58,000 个。

币安的合规工作还扩展到合作计划，例如最近与澳门司法警察局联合开展的反加密货币诈骗活动。此外，截至 2024 年，该公司已成功追回或保住了超过 7300 万美元的被盗资金。

尽管做出了这些努力，币安及其前首席执行官赵长鹏仍卷入与美国证券交易委员会 (SEC) 的法律纠纷，该委员会指控该公司违反了证券法。滕确认币安和赵长鹏正在对这些指控提出异议，并试图驳回此案。

这一合规承诺与其他行业领导者的类似努力如出一辙，例如稳定币发行商 Tether 也宣布计划在 2025 年中期将员工人数增加一倍，并将重点放在合规上。