苹果因员工监控和隐私问题面临法律挑战
一名苹果员工正在对该公司采取法律行动，指控该公司甚至在员工下班后也监控个人设备，超越了隐私界限。
该诉讼于 2024 年 12 月 2 日在加利福尼亚州提起，提出了关于雇主在工作时间内和工作时间外可以追踪员工的程度的严重质疑。
公司的政策是否侵犯隐私？
这场法律纠纷围绕着苹果设备管理系统的做法，该系统强制员工使用苹果设备进行工作。
根据苹果广告技术部门成员Amar Bhakta提起的诉讼，该公司的政策实际上侵犯了工人的隐私。
苹果员工虽然被鼓励使用公司发放的设备，但通常更喜欢使用他们的个人手机，而他们被要求将这些手机链接到工作账户。
诉讼声称，这使苹果能够访问所有个人数据，从电子邮件和照片到笔记和位置信息，即使员工不在工作时间。
案件认为，使用个人设备工作的员工被迫同意允许苹果进行广泛监控的政策。
这些条款据称使公司能够监控电子邮件、跟踪位置，并访问连接到公司账户的个人设备上存储的数据。
苹果面临新的法律挑战。
加利福尼亚州的原告提起的诉讼声称该公司非法监控员工的个人设备和iCloud账户。@SaroyaHem告诉您更多。#Apple #iCloud pic.twitter.com/rd0cMKfNzY
— WION (@WIONews) 2024年12月3日
在工作场所安全方面，监控个人设备是否合理？
虽然许多公司部署软件来保护工作设备，但Bhakta的诉讼突显了这一做法的不安延伸。
苹果的内部软件旨在监控连接到公司网络的个人iPhone，这引发了对企业监控深入私人生活范围的担忧。
诉讼声称，即使是不使用公司设备的员工，仍然通过他们的个人iCloud账户被追踪，使苹果获得前所未有的个人信息访问权，包括员工不工作时的信息。
诉讼还指出了通过物理、视频和电子监控员工的做法。
来源：Unsplash
根据Bhakta的说法，苹果要求员工接受这些侵入性的监控政策，涉嫌违反加利福尼亚州严格的隐私法。
雇主能否控制个人行为并访问工作之外的内容？
这项法律行动对苹果的政策进行了更广泛的攻击，指控这家科技巨头侵犯其员工的职业机会和个人生活。
Bhakta声称苹果限制了他在工作外讨论数字广告的能力。
他声称公司迫使他修改他的LinkedIn个人资料，删除对他在苹果工作的提及，他认为这阻碍了他的职业发展。
诉讼还包括有关苹果“非法”工资追回政策及其压制员工言论的指控，引用了国家劳工关系委员会最近的裁决，指控该公司压制关于薪酬公平的讨论。
苹果方面强烈否认这些指控。
公司的发言人Josh Rosenstock告诉《边缘》：
“每位员工都有权讨论他们的工资、工作时间和工作条件，这是我们商业行为政策的一部分，所有员工每年都会接受培训。我们强烈反对这些指控，并认为这些指控毫无根据。”
隐私还是控制：界限在哪里？
苹果对用户隐私的承诺是其品牌的基石，该公司为其客户推广一个安全的生态系统。
然而，这些隐私保证似乎与公司的内部政策相抵触，引发了关于苹果在多大程度上可以对员工施加控制的担忧。
Bhakta的诉讼描绘了苹果生态系统的景象，更像是一个“全景监视”，员工即使在休息时间也始终受到监控。
事实上，平衡工作场所安全与保护个人隐私的问题正成为科技行业工人日益迫切的关注。
苹果的监控政策在法庭上能站得住脚吗？
此诉讼的结果可能对科技公司，甚至所有企业如何处理员工数据产生重大影响。
如果案件对Bhakta有利，可能会迫使苹果重新考虑其当前政策，可能为未来的企业监控实践树立先例。
随着越来越多的公司依赖数字工具来管理其劳动力，专业监控与个人隐私之间的界限正受到越来越多的质疑。
此案可能标志着关于雇主在多大程度上应有权访问员工个人生活的持续辩论的重大转折点。
