在埃隆·马斯克的领导下，特斯拉与远程工作的关系相当复杂。总的来说，马斯克一直强烈支持面对面的工作，强调在特斯拉的办公室和工厂中合作和现场出勤的必要性。在2022年，马斯克命令员工每周至少在现场工作40小时，将远程工作定义为低效，甚至在某些说法中称其为“道德上错误”。
无论如何，特斯拉最近已经缓和了对远程工作的立场。在2024年，该公司一直在宣传远程工作，提供的薪资范围从79,000美元到270,000美元每年，具体取决于职位和资格。这一转变反映了特斯拉吸引顶尖人才的努力，特别是对于像软件开发和数字项目这样的特定职位。尽管马斯克持保留态度，这一举措使特斯拉与更广泛的行业趋势保持一致，这些趋势优先考虑灵活性和工作生活平衡【】。
虽然这些远程的有利机会是有限的，并且基本上针对非工厂职位，但它们标志著特斯拉之前政策的重大转变。员工仍需与马斯克对高效率和责任感的强调保持一致，这些都是特斯拉要求严格的工作文化的核心。
对于求职者来说，这些机会提供了一个有趣的机会，可以远程为特斯拉工作，但竞争者应该为高标准和严格的执行标准做好准备。这一日益增长的做法突显了特斯拉在马斯克的理念和实际商业需求之间的平衡。
