“国务卿”埃隆·马斯克将削减75%的机构数量，要求政府雇员每周提交绩效报告，并对预算中的每一美元进行解释。
要求员工解释每项费用，而不是削减太多或解雇太少，是埃隆·马斯克的两种典型工作文化。
节省每一分钱
2022 年 12 月的一个星期六上午，埃隆·马斯克召集了这位亿万富翁 6 周前刚刚收购的社交网络 Twitter 的财务总监，以更深入地了解支出情况。
《纽约时报》（NYT）消息人士称，尽管 Twitter 刚刚裁员超过四分之三，从 8000 人减至仅 1500 人，但埃隆·马斯克还是非常愤怒。然而，公司的支出仍然没有达到新老板的期望。
于是，身家超过 3000 亿美元的世界首富亿万富翁连续 6 个小时阅读了费用电子表格中的每一行，并要求他的员工对每一项进行解释。
此后，埃隆·马斯克下令彻底削减许多成本，例如 Twitter 高管的豪华汽车租赁服务。这位老板甚至与负责一份与网站安全相关的数百万美元合同的员工发生争吵。
埃隆·马斯克表示，他的公司特斯拉在同样的任务上花费的钱要少得多，但这名员工仍然提出抗议，老板最终在会议上解雇了她。
据《纽约时报》报道，这只是埃隆·马斯克无数削减成本的工作文化之一。
紧缩支出的成功是帮助这位 53 岁亿万富翁在特斯拉和 SpaceX 取得成功的秘诀。现在，这样的方法正在被应用到 Twitter-X 上，之后也可能被应用到担任政府效率部（DOGE）“部长”职位的美国政府。
在近 30 年的创业生涯中，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 通过钻研最微小的细节并尽可能深入地切入，磨练了自己的吝啬。
特斯拉老板的观点是，裁员太多比裁员太少要好。
《纽约时报》评论称，埃隆·马斯克对裁员完全不敏感，不关心标准、惯例和员工的困难处境，只关心业绩。
《纽约时报》消息人士称，这位科技亿万富翁甚至愿意大幅削减成本，以至于有时企业的运营程序或产品安全标准因缺乏人力而被打破。
但埃隆·马斯克并不关心，因为他认为任何人都可以被解雇，并且可以在以后解决所有问题。这就是Twitter-X在新老板接手初期混乱的原因。
即使面对供应商，埃隆·马斯克也不怕侮辱或强迫他们谈判更优惠的价格。如果他没有得到想要的价格，这位亿万富翁会想办法自己生产或以更便宜的成本进行管理。
SpaceX 负责业务开发的第一副总裁吉姆·坎特雷尔 (Jim Cantrell) 表示：“埃隆·马斯克是一名商人，他希望把一切都精简到最简单的程度。”
现在，埃隆·马斯克有望运用节省每一分钱、先开火、后思考的文化，为自己和美国政府服务。
像 Twitter-X 一样精益
唐纳德·特朗普先生表示，政府效能部（DOGE）将通过大幅削减繁琐的机构来帮助彻底改变美国政府，而负责人就是埃隆·马斯克。
这位世界上最富有的亿万富翁本人也很喜欢这份工作，他不断在 Twitter-X 上发布有关美国政府如何浪费纳税人钱的文章。
埃隆·马斯克 (Elon Musk) 于 2024 年 11 月 13 日在 Twitter-X 上发帖称：“政府浪费的规模惊人！”
在唐纳德·特朗普竞选期间，埃隆·马斯克承诺削减2万亿美元，相当于美国政府预算支出的30%。特斯拉老板表示，美国政府只需要99个机构，而不是目前的400多个，相当于削减75%。
$YGG $UMA $BTC
