在去中心化金融领域遭遇重大和意外的打击，背后的公司dYdX Trading报导称已经裁掉35%的员工。这一减少恰逢同为以太坊软件开发公司的ConsenSys也削减了20%的人力，或162人。每一步都展示了加密行业内部日益加剧的紧张局势，标志著重心的变化以及一些领导者在这一领域内的资产负债表压力。
加密市场动荡导致dYdX裁员
10月10日，dYdX发生的裁员后，该公司重新出现的CEO Antonio Juliano发表了声明。“今天，我做了一件最艰难的事情：让dYdX的35%核心团队离开，”这位首席执行官表示，并提到市场条件和竞争。Juliano曾负责该公司，但后来辞职并重新加入，分享了他对dYdX在加密空间运作的愿景。
Juliano在公司工作了刚刚超过两周，并且对dYdX面临的一些挑战发声，包括来自竞争对手的挑战以及经济困难。他表示：“对于dYdX来说，今年真的很艰难。”我想指出的是，我们经历了竞争和严峻的市场情况。在这种情况下，我意识到，我们需要振兴这家公司，否则就会死去。”Juliano最近的评论表明需要重新创新，因此在现代不稳定市场中运行的公司之间的共同实践。
尽管如此，这使得dYdX在市场中处于强势地位，与一些大型参与者竞争，但并不缺乏问题。它运营著一个永续合约交易所dYdX v4，根据CoinMarketCap数据，这是交易量最大的去中心化交易所之一。尽管如此，dYdX在过去几个月中经历了技术和安全问题，7月的一次域名妥协影响了交易所的效率和客户的信心。
ConsenSys裁员加剧行业整体困境
在削减全职员工的过程中，dYdX当然反映了一些加密货币和区块链领域的主要参与者，其中之一就是ConsenSys。作为流行的MetaMask钱包的创建者，ConsenSys在以太坊上构建许多项目中发挥了重要作用。然而，在同一天，dYdX裁员；ConsenSys的CEO Joe Lubin也宣布裁减20%的员工，并表示其目标是建立他所称的精简公司。
在一份声明中，Lubin表示，ConsenSys已经根据新兴市场需求重新组织了其商业模式。“我们必须准备好根据市场的现有条件调整我们的方法，”Lubin表示，并将裁员标记为公司进一步发展的必要性。这次在ConsenSys的裁员是2024年第二轮裁员，显示出ConsenSys和许多其他区块链开发公司仍在重新调整其措施，以保持相关性和可持续性。
最近的两次裁员，dYdX和ConsenSys是当前趋势的两个例子，这种趋势使得公司在困难的市场条件下寻求更有效地削减运营成本。现在更重要的公司也可能会亏损，并可能跟随这些面临适应其商业模型或因市场缓慢成熟和仍不确定而被迫关闭的小型公司走同样的道路。
dYdX在裁员中的未来愿景
更重要的是，对于dYdX来说，最近发生的裁员可能意味著远超过单纯的成本削减；它们也意味著商业策略的转变。根据目前Juliano的管理下，该公司似乎也准备开始在DeFi市场内重新定位。该公司实施了一层区块链，称为dYdX链，是使用cosmos SDK和tender mint权益证明共识机制构建的。这形成了dYdX服务的技术基础，然而，该公司仍感受到适应和与越来越多类似公司的竞争的压力。
今年早些时候，dYdX所表现出的困难体现在安全问题上，这些问题是去中心化交易所通常会遇到的问题。据报导，该公司的交易所域名在7月遭遇了DNS（域名服务）攻击，使入侵者能够劫持该网站并强迫受害者将硬币发送到攻击者的钱包。该事件发生在Juliano短暂辞去CEO职务之后，影响了公司的形象以及人们对加密货币行业变化速度的安全担忧。
此外，通过考虑在今年第一季度出售其交易技术，dYdX展示了其对多种实现收入途径的开放性。尽管这些讨论被认为仅限于其v3平台的技术，而不涉及其在以太坊上构建的智能合约，但它们表明该公司在流动性和运营压力下运行。
结论：dYdX和加密行业的未来之路
因此，dYdX和ConsenSys在减少团队的经验使得这些公司和加密货币行业的未来变得不明朗。解雇显示出在竞争激烈的气候中增长面临的挑战。”同时，对于目标平台dYdX来说，对平台创新和安全的再投资可能对其在需求和竞争方面可能大幅波动的市场中的持续增长和用户获取是必要的。继续关注TheBITJournal，获取最新的加密趋势和更新。
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