自上一次牛市以来，我们看到加密货币职位数量略有下降。但作为专业招聘人员，我们认为招聘市场比以往任何时候都强劲，尤其是对于有经验的求职者而言。
如果你有幸在加密货币领域工作了三年或更长时间，那么这将是你的最佳就业市场。公司正在寻找有良好记录和专长的候选人。我们的建议是：坚持自己的专业，避免成为通才。
在 LinkedIn 上快速搜索简历中包含关键字“区块链”的个人资料，可得到 152,000 条结果，而“加密货币”则有 119,000 条结果。由于熊市、通货膨胀和裁员影响了就业市场，这一数字较 2021 年中期加密货币行业就业人数约 211,000 人的峰值有所下降。
过去的大规模裁员 pic.twitter.com/vfezRaJoJW
- Rachit Agarwal (@0xagarwal) 2024 年 9 月 4 日
自上一轮牛市以来，该行业遭受了重创，但并非全是坏消息。加密货币行业的专业人士很忠诚，作为招聘人员，我们没有看到任何人离开；我们只看到更多合格的候选人希望加入该领域。
我们的 LinkedIn DM 和电子邮件中充满了来自世界各地的人们，他们分享自己的简历并询问有关如何过渡到 Web3 的建议。
与 2021 年相比，当时大量人员涌入加密货币行业，而现在我们看到拥有 2 至 4 年行业经验的人才库规模大得多。对于这个年轻的行业来说，这是一个里程碑，因为人才更加发达，团队拥有更多的招聘选择，公司也不必花费太多资源进行入职培训。
尽管候选人的经验深度有所增加，但人才库必须继续扩大，才能跟上未来几年的行业增长预测。由于对行业经验的期望上升以及对创始团队核心公司职位的需求增加，协议工程师和开发者关系负责人的招聘竞争比以往任何时候都更加激烈。
我们的招聘网站上的一些最新趋势：
两天内有三家公司联系了我们，希望招聘一名协议工程师
2024 年合规和法律职位的招聘数量有所上升
拥有作品集/个人品牌的候选人更有可能获得第一轮面试机会。
加密推特仍然是通过个人品牌建设获得信誉的绝佳渠道。我们知道许多候选人通过 X 个人账户与首席执行官和高管亲自联系。在招聘时，我们的团队认为 X 个人资料是对简历和作品集的有力补充。我们甚至看到了 LinkedIn 成为 Web3 社区主要平台的机会，前提是候选人可以发布引人入胜的内容。
保持活跃于 X、参加会议并利用您的经验来发挥您的专业性将是您在这个市场中占据一席之地的最佳方式。找到愿意提供帮助的人，因为这是一个专业人士的行业，他们自己会成功，也会帮助别人成功。
在困难时刻，支持显而易见，例如：
在 Matter Labs 最近裁员后，联合创始人在 X 上发布了他发给员工的信，解释了这一艰难的决定。高管和招聘经理的评论充斥在回复部分，为受影响的人提供支持和机会。我们的建议是：拥抱温暖的加密文化，永远不要忘记这个行业建立在社区的力量之上。
我刚刚向 Matter Labs 团队发送了这条消息：===今天，我将分享 Matter Labs 六年来我们不得不做出的最艰难的改变。我们正在重组组织，并与许多出色的团队成员（约占团队的 16%）分道扬镳。我们已经联系了……
— Alex G. ∎ (@gluk64) 2024 年 9 月 3 日
尽管从外部来看加密货币似乎面临挑战和挫折，但我们看到迄今为止最强大的人才库、激烈的招聘竞争以及候选人同时与多家公司面试。
在就业市场上最成功的候选人会展现出个人品牌、强大的人脉网络，并知道如何利用自己的特定技能。从中我们看到的最大趋势是作品集、现场活动和专业/定制简历。
对于这个致力于加密货币和区块链精神的经验丰富的人才库来说，未来前景非常光明。随着越来越多的团队拥有强大的人才，我们可能会看到一个新的增长周期，并将继续欢迎渴望加入这个充满活力的行业的新专业人士。
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