该判决与 2023 年的类似案件形成鲜明对比，当时同一家法院驳回了涉及 EcoWatt 代币的索赔。

8 月 15 日，迪拜初审法院在一项具有里程碑意义的裁决中确认了根据雇佣合同使用加密货币支付工资的合法性。

该裁决是在 2024 年第 1739 号案件（工党）中做出的，标志着阿联酋对数字货币司法方式的重大转变，反映出该地区对加密货币的接受度日益提高。

加密货币工资纠纷

该案涉及原告（一名雇员）索要欠薪、不当解雇和其他与就业相关的福利的纠纷。

原告的合同规定，每月工资以法定货币支付，同时还需支付 5,250 个 EcoWatt 代币（一种加密货币）。法院判决原告胜诉，要求雇主以 EcoWatt 代币支付所欠工资，理由是雇主未能提供付款证据。

对此，雇主辩称，原告被解雇是有正当理由的，以 EcoWatt 代币支付的工资在法律上不可执行。然而，法院发现，雇佣合同明确规定以法定货币和加密货币支付，雇主没有提供足够的证据证明已经支付了 EcoWatt 代币。

该裁决强调了明确合同协议的重要性，以及阿联酋适应现代金融实践的准备程度。这也标志着该国在采用和监管加密货币行业方面迈出了最新一步。

推翻先前的裁决

该判决与 2023 年的类似案件形成了鲜明对比，当时同一家法院驳回了涉及 EcoWatt 代币的诉讼。在那起案件中，员工无法提供加密货币的明确估值，导致法院拒绝强制执行付款。

2024 年的裁决凸显了法院对数字货币立场的演变。通过承认加密货币是一种有效的报酬形式，法院开创了一个先例，可以鼓励包括就业在内的各个领域更广泛地采用数字货币。

该决定依据阿联酋民事交易法第 912 条和 2021 年第 (33) 号联邦法令作出，该法令规定了工资的确定和支付。

随着该国继续将自己定位为全球创新中心，这一决定可能为数字货币进一步融入该地区的法律和经济框架铺平道路。