受新冠疫情影响，美国经济出现劳动力短缺问题，工人大量自愿离职，这一现象被称为“大辞职”。激烈的劳动力竞争导致许多行业的工资大幅上涨，进而导致通胀上升。
“大辞职”源于疫情导致员工优先事项和愿望发生变化。经过深思熟虑，许多员工决定辞去缺乏灵活性或目标感的工作。其他人则完全离开了职场——出于健康问题、提前退休或照顾他人的职责。这导致就业市场出现大规模动荡。
与此同时，劳动力参与率仍低于疫情前的水平。截至 2022 年 3 月，美国有超过 1100 万个职位空缺，但只有 600 万失业者在寻找工作。这种不平衡的动态迫使雇主提高工资并提供激励措施来吸引和留住人才。
由此带来的工资增长非常显著——2021 年平均时薪增长了 5.6%。这给通胀带来了上行压力，因为企业以涨价的形式将更高的劳动力成本转嫁给消费者。衡量通胀的消费者价格指数在过去一年上涨了 8.5%。
工资上涨和通货膨胀形成了一个令人担忧的反馈循环，因为工人要求提高工资以抵消生活成本的上涨。美联储面临着一项艰巨的任务，即通过加息来抑制通货膨胀，同时又不引发经济衰退。
目前，火热的就业市场没有降温的迹象。雇主必须继续提供有竞争力的薪酬和福利来吸引员工。只要劳动力供应落后于需求，大辞职的通胀连锁效应就会继续显现。
