根据Fast Company的报道，币安的首席执行官理查德·滕表示，公司计划在合规方面进行大量投资，使其成为关键的竞争优势。这一举措反映了币安在快速发展的加密行业中领导地位的更广泛战略目标。滕还强调了公司以远程工作为首的文化，他认为这增强了生产力和创新能力。币安去中心化、扁平化的组织结构鼓励问责，培养了一支“硬核”员工队伍，最终提高了生产力水平，营造了更敏捷的工作环境。通过优先考虑合规和远程工作，币安为未来的增长奠定了基础，同时保持对以客户为中心的运营的承诺。