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渠DAO的核心理念是通过协作和共享来促进 #Web3 生态系统的整体增长与繁荣。
提供技术培训、资金支持和市场推广等多种资源，帮助 #Web3 从业者加速项目的发展与扩展。
•国际合作
除了本地支持与推广，渠DAO积极参与国际活动和合作项目，促进 台湾 #Web3 行业与全球市场的交流与合作。

币圈有没有鄙视链，当然有了，比如投研正经项目的几乎都瞧不起玩盘子割韭菜的，但正所谓三百六十行，行行出状元，每种玩法都有人精，没必要在公众场合喷人，也没必要喷玩法，更没必要捧一踩一
我建议大家大力宣发自己喜欢且擅长的玩法就好，如果你很低调，可以闷声赚钱，别去DISS，不要忘了，DISS玩法，DISS项目，就相当于DISS了后面的所有人
做人层面如此，认知层面还要跟上，接下来，我形象的聊聊几大有争议的币圈玩法
辅助各位理解的两大价值指标一是能否有沉淀二是有没有内在矛盾我们在文中说
撸毛
撸毛非常像种地，很符合农耕民族的本能，春耕秋收嘛，要经历漫长的过程，当有收获之后，参与者才真正进入了正向循环，心和手都稳定下来，继续投入到“耕种”中
撸毛就无敌了嘛？一定赚钱嘛？并不是，种地有可能颗粒无收，付出到收获这段时间足够击溃绝大多数人，你总不能说撸不了的全是没信仰的懒人，在我看来，大部分人根本不适合撸毛，能撸到大结果的更是天之骄子，这是“天赋”，你们有没有想过，坚持，也是天赋？
再说了，你想想耕地，这一锄头一锄头下去，人会怎么样？脑子容易僵硬，除了扩大再生产外的想法少，到底是好是坏？那得交给各位判断了
撸毛有没有沉淀？那当然有了，非常明显，今天做了多少任务，可就相当于种下多少种子，做了多少准备工作，相当于准备了多少好用的工具啊，必须有沉淀有没有内在矛盾？只有理想和现实的矛盾，要赚钱才撸，不撸不赚钱，反复拉扯，最终把自己消耗殆尽

冲狗
在当下，冲狗显然和之前的BSC10U战神有了本质区别，BSC链因为国人CX太多太乱，已经沦为鄙视链底层，SOL,BASE乃至最近又火起来的ETH已经把MEME热推到了正经事情的高度，不少人可以自豪的称自己是金狗猎手了，玩得不亦乐乎，那可得多说几句了
冲狗确实非常像打猎游戏在海量的动物（新B）中根据特征（各方面指标）寻找有价值的猎物（疑似好狗），然后用子弹（资金）射击（买入），可能打到卖了个好价钱（高价出货），也可能子弹打没了啥也没得到（亏损），说不定还被猎物反杀了（亏光）
那么问题来了，怎样才能在冲狗中赚到钱呢？那得看猎人的水平怎么样，猎人的水平如何才能提升呢？活下来，有经验，那个身经百战的老猎人，才能进行大型狩猎活动，不死掉答案很明确了吧，冲狗，要多学习多尝试，小步子试错，经常反思，假以时日即可成功
冲狗有没有沉淀？经常实战活下来一般会有经验沉淀，屡教不改的莽人不是有没有内在矛盾？打猎能有什么矛盾，多多行动呗
有人说冲狗是赌博，其实冲狗都能冲成赌博，说明这人确实没脑子，您就这么想，一个人出去打猎，怎么才算赌博？动不动就要死要活的？我更倾向于把冲狗定义成玩游戏，哪有人玩游戏就是为了找死的，多玩几遍不就学乖了嘛

合约
合约我们极少提，因为连碰都不碰，所以接下来都是主观上的
合约是赌博，因为短线交易本身就是赌博，涨跌根本无法预测，如果类比打猎就是环境非常恶劣，让人摸不着头绪，不讲理
那些短线交易者可以参考的数据是什么？K线相关，无比抽象，逐步发展成凭感觉形式，不可说，因人而异在我的理解中，凡是知识存储能达到这种程度，和玄学无疑
赌博就没救了？也不对，赌博的精髓在于心态稳定，遵守纪律，不随便挑战自己打个比方一个袋子，有红蓝两种球，蓝色的球60%，红色的球40%，现在让你闭着眼摸球，然后猜颜色，猜对的多算赢最理性的玩法是什么？只要我一直猜蓝色就行了对吧？但不少人会觉得没意思，总想着偶尔猜猜红色
合约有没有沉淀？大部分人是没有的有没有内在矛盾？严格来说并没有什么内耗，赌就是了，赌完了后悔了才有内耗，过程中没什么矛盾，恰恰这才是可怕的点不过赌博背后有一层巨大的矛盾，赌局中的人，是什么身份？庄家稳赚不赔，赌徒相互厮杀，先把大矛盾解决，也就解决了大部分问题

盘子
盘子说了挺多次了，精髓就是洗脑，无中生有，精神控制，活脱脱现代邪教，游动缅北
玩盘子有没有沉淀？PUA和反PUA的技术大概有沉淀，会忽悠人和不被忽悠，或者叫揣着明白装糊涂等等，但长久下来，资源方面不见得有什么沉淀，由于大脑经常处于无比纠结的场景中，受到不可逆的损伤，整个人精神差了，说不定钱也赚不到，人也积累不下，透支远大于沉淀，气质油腻不堪有没有内在矛盾？矛盾太多了，天天都在算计别人，啥时候痛快过？真不忍心再说了
总之
撸毛是种地冲狗是打猎合约是赌博盘子是洗脑
种地可能颗粒无收猎人可能成为猎物赌博可能一夜输光盘子可能家破人亡
但每个玩法都有高手农民完善农具，春耕秋收猎人打磨武器，身经百战赌狗遵守纪律，修炼心态教主优化话术，精进PUA
最重要的三点到底哪种玩法有价值沉淀？有没有严重的内在矛盾？对外身份是不是决定了大部分成败？
一切的答案，自在你们心中
#web3兼职

撰文：曼昆律师，曼昆律师事务所
最近，曼昆律师事务所整理了2024年第三季度客户的法律咨询案件，发现一个有趣的现象：越来越多的Web3打工人开始找律师咨询劳动就业的问题。
根据曼昆律所数据显示，在整个第三季度中，有42%的就业咨询者愿意付费进行深度咨询。大部分咨询的工作岗位来源于中心化交易所，比如Binance、Bybit、Bitget，另外也会涉及到与虚拟货币比较相关的赛道，如DeFi、钱包。在岗位方面，咨询最多的通常为商务BD，其次是程序员、产品经理居多。另外，大部分前来咨询的打工人，通常来源于传统互联网Web2行业，因此他们对Web3就业更为谨慎。
不过，来律所咨询的用户仅仅是Web3就业大军的九牛一毛，想要更加深入了解Web3就业现状及安全问题，还需要更专业的分析。为此，曼昆律所特别采访了一位长期从事Web3招聘的职业猎头J.C大本聪，从Web3就业趋势和求职者咨询等角度，为大家提供更加多维的参考信息。
Q:曼昆律所
从2023年到2024年，整体Web3市场招聘需求有什么变化？需求量比较大的赛道（项目）有哪些，岗位大概是哪几类？
A:J.C大本聪
近两年，受到Web3市场发展、技术创新和行业趋势的推动，目前Web3招聘需求量正呈现稳定增长。与此同时，招聘岗位也逐渐多样化。除了传统的技术开发岗位，市场对非技术岗位的需求也在增加，如产品经理、市场营销、社区管理等。这些岗位的需求增长，表现出Web3行业正在从一个纯技术驱动的行业逐渐演变为一个多元化的生态系统。
从行业赛道看，DeFi仍然是Web3领域的热门赛道，因此该赛道的人才需求量非常大，且多以智能合约开发、金融产品设计和安全审计等岗位为主；其次，区块链基础设施建设同样是岗位较多的赛道，尤其是对区块链网络和协议层面的开发和维护人才持续有较高需求；另外，受Web3整体生态叙事的影响，去中心化物联网（DePIN）、人工智能（AI）以及MEMECoin这些热门赛道的兴起也带来了新的就业机会。尽管MEME COIN等带有娱乐性质的项目热度不减，但长期价值仍需考量。
从岗位类型看，技术岗位依然占据需求的大头，常见需求包括区块链开发者、智能合约工程师、前后端开发人员和安全专家；其次，市场营销（MKT）岗位正逐渐提高招聘需求量，比如负责品牌推广、社群运营和用户增长策略的市场营销人员，这些岗位一般对英语口语要求会较高，很多都会要求英文Native或者可以作为工作语言；其他需求量比较高的有，量化交易员（Top学校毕业优先）以及产品经理等。这些岗位的需求意味着，想要在Web3求职，具备相关技能和经验将非常有价值。
Q:曼昆律所
从我们当前的观察以及来律所咨询的就业者画像来看，大部分岗位貌似都是交易所或者DeFi项目在提供，而且大部分项目在招的多是商务BD或者MKT相关的岗位，这与你刚刚分享招聘需求变化是一致的。你认为，这种招聘需求的变化，意味着什么？
A:J.C大本聪
从当前的观察来看，交易所和DeFi项目在Web3领域中占据了重要位置，它们提供了大量的就业机会，尤其是在商务发展（BD）和市场营销（MKT）相关的岗位。我认为，这是Web3行业发展阶段中的一种常态，原因在于Web3领域已经过了野蛮生长的阶段，内部竞争非常激烈，尤其是在交易所和DeFi项目之间，据数据统计全球光虚拟货币交易所就超过2w+。为了获取更多的市场份额和用户基础，这些公司需要强大的商务开发和市场营销团队来拓展业务和影响力。
与此同时，不管在Web2还是Web3中，用户为王一直都是企业成功的关键。而获客的路径不外乎：建立品牌知名度，占领用户心智；使用营销策略，如合作伙伴关系、市场推广活动，来吸引和维持用户；通过全球化团队，拓展并适应新市场与文化。而BD和MKT岗位在这些方面，均发挥着重要作用。
Q：曼昆律所
从你们的视角，现在Web3行业最缺什么样的人才？我们都知道，Web3是有壁垒的。那么，对于项目方而言，是更愿意采用Web3的从业者，还是同样欢迎Web2的人员？你觉得未来这样的用户画像会有变化的可能吗？
A：J.C大本聪
当前Web3行业的岗位，可以大概分成技术型和非技术型两种。技术型通常包括：
区块链开发者，尤其是精通区块链协议和智能合约开发，在以太坊、Solana、Polkadot等主流区块链平台上有经验的开发者，这些人才仍是非常稀缺的资源；
安全专家，由于Web3项目常常涉及大量的财务交易，安全性至关重要，因此具备区块链安全审计和防护能力的专家非常受Web3项目的欢迎；
跨链技术专家，跨链互操作性是区块链的一大关键，因此Web3对能够设计和实现跨链解决方案的技术人员需求量非常大。
非技术型人才，也就是之前我提到的产品经理以及市场营销。这些岗位最主要的通性是需要了解Web3，且分别从产品以及运营上能够做到用户友好。
至于当前Web3项目方更愿意采用Web3从业者还是Web2人员，从我接触过的Web3项目方经验来说，这通常取决于具体的岗位需求和项目阶段：对于一些需要深刻理解区块链技术和去中心化理念的岗位，比如技术开发、安全审计等，项目方更倾向于招募具有Web3背景的从业者；在需要大规模用户增长和市场拓展的岗位上，Web2的经验更有价值。Web2背景的人才可以带来成熟的产品开发和市场运营经验，帮助Web3项目更好地面向主流市场。
可以预见的是，随着Web3技术的普及和教育的推广，更多Web2背景的人才将转向Web3，不仅会缩小技术和理念上的差距，也会诞生更多跨领域融合的人才。而这，将推动Web3行业的进一步发展和创新。
Q：曼昆律所
我们Q3的数据显示，越来越多的Web3求职者开始关注法律合规的问题。你有这种感觉吗？一般来讲，如果你给一位候选人推荐某个项目的岗位时，通常候选人会关注哪些问题？是否会有人会提出一些担忧？比如安全方面的、法律方面的、薪酬方面的等等？
A：J.C大本聪
确实，当前越来越多的候选人会问到相关的问题，尤其是Web2人员进入Web3的时候，因为Web3的风格和传统互联网完全不同。按照我此前的经验，当给一位候选人推荐某个Web3项目的岗位时，他们通常会关注以下几个关键方面的问题。
第一个是项目本身，比如项目稳定性和前景、项目安全和技术架构，这些都会影响到项目是否能可持续发展，以及他们的岗位是否能否长期稳定。尤其是安全方面，由于Web3涉及加密资产的管理，安全漏洞可能造成严重损失，因此金融类项目的候选人常常会问到“项目在安全方面的措施如何”、“技术架构是否可靠”。
另外，公司文化和团队建设也是Web3候选人比较关注的问题，他们常会问及公司文化是否开放、创新，团队的背景和经验，以及管理风格，因为他们会担心融入团队是否有困难，公司的价值观和个人是否匹配。
当然，很多华人求职者，尤其是国内的求职者也会担忧法律合规性的问题。此前问我最多的问题，比如“项目在其运营地区是否遵循相关法律法规，特别是与加密货币相关的法律”。毕竟一个不合规的项目，很容易受到来自监管部门的制裁，尤其是发币项目。一方面，如果项目被查，很容易导致项目中止，候选人需要另谋出路；更危险的是，如果是市场部门，作为市场拓展人，很容易被牵累、查处，蹲号子可不是闹着玩的。
薪酬和激励也是一个高频问题。比如薪酬结构是否具有竞争力，是否有代币或股权激励。尤其是在Web3项目中，工资发USDT或者自家的Token，是非常常见的，那么Web3从业者就需要承担加密货币的市场波动带来的收入不稳定性。
最后，还有一个职业生涯发展相关的问题，也问的比较多。很多候选人会问到在项目中是否有成长和学习的机会，能否获得技能提升和职业发展的支持。如果项目过于小众，是否会限制未来的职业选择。
对于我们来说，通常需要帮助候选人进行创新和风险之间平衡评估与选择。因此，我们在给到候选人建议之前会充分了解项目背景和行业动态，以及透明地沟通岗位相关信息。同时，我们也会和律所、律师进行沟通，已解决候选人关于法律方面的问题。
Q：曼昆律所
说到项目背景和行业动态，其实每年Web3行业都会出现大大小小的项目，相对的就业机会也会很多。不过，项目方本身质量良莠不齐，这可能会给候选人带来一系列的问题。可以从你的视角，为候选人们提供一些避坑建议吗？
A：J.C大本聪
在选择Web3行业的就业机会时，确实需要对项目方进行谨慎评估来避免可能的风险。以下是我的一些建议，希望可以帮助大家规避质量不佳的项目方：
研究项目背景。仔细阅读项目白皮书和技术文档，评估其技术方案的可行性和创新性。从项目方社媒、官网等途径了解项目团队成员的背景和经验，尤其是他们在区块链或相关领域的履历。评估融资和合作伙伴关系。查看项目的融资情况，了解背后支持的投资机构或个人，如果有知名投资者通常是一个积极的信号。另外，项目是否与行业内其他知名公司或组织有合作关系，这可能是其信誉的一个指标。市场声誉和社区反馈。查看项目在社交媒体和社区平台上的反馈，关注用户和开发者的评价；也查看行业分析师或媒体对项目的评价，了解其在行业内的声誉和影响力。如果什么信息都没有，那就需要谨慎了。审计和安全性。确认项目是否经过独立的安全审计、是否公开审计报告，以及调查是否有过去的安全事件及其处理方式。这些不仅可以反映项目的健康状况，也能够了解团队对该项目的重视程度，关系到长久性。法律合规性。了解项目在其运营地区的法律合规性，尤其是涉及到代币发行和金融服务时。必要时，建议入职前咨询Web3律师，他们通常会对项目的合法性有更专业的认知。长期愿景和实际进展。查看项目的路线图和目前的进展情况，看其是否按计划推进；另外，项目是否已有实际产品和用户基础，还是仅停留在概念阶段。一般仅停留在概念，什么都没有落地，或者就是发个币的，往往会有问题。
通过对这些方面的深入评估，可以更好地识别和规避那些质量不佳的项目方，从而选择那些更有潜力和可信度的就业机会。总的来说，保持信息透明和深入研究是规避风险的关键。
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