Khi công ty gọi bạn là “gia đình”, họ thường có ý nói rằng bạn có thể bị lợi dụng và loại bỏ khi công ty cần bạn.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét một số lý do chính khiến bạn không nên làm việc cho những công ty gọi đội ngũ của họ là "gia đình".
Cảm nhận sai lầm về sự hỗ trợ vô điều kiện: Thuật ngữ “gia đình” ám chỉ tình yêu và sự hỗ trợ vô điều kiện. Tuy nhiên, trong kinh doanh thực tế lại hoàn toàn khác. Các công ty sử dụng phép ẩn dụ này thường ưu tiên lợi nhuận hơn phúc lợi của nhân viên. Thay vì hỗ trợ và quan tâm, nhân viên có thể được khuyến khích chỉ thực hiện nhiệm vụ của mình, ngay cả khi điều này trái với lợi ích cá nhân hoặc sức khỏe của họ.
Gia đình có thể sa thải các thành viên của họ trong thời điểm khó khăn?
Hãy tưởng tượng một tình huống mà cha mẹ sa thải con cái vì chúng học kém hoặc sa thải chúng vì chi phí gia đình.
Nghe có vẻ vô lý phải không?
Nhưng đó chính xác là những gì xảy ra trong thế giới doanh nghiệp. Khi công ty gặp vấn đề về tài chính, nhân viên thường nghỉ việc, bất kể sự cống hiến hay lòng trung thành của họ. Thực tế lạnh lùng này cho thấy sự trống rỗng của lối hùng biện về “gia đình”.
Khai thác vì lợi ích cá nhân: Bằng cách gọi nhóm của họ là “gia đình”, các công ty có thể đang cố gắng thu lợi từ nhân viên nhiều hơn những gì họ có thể hoặc nên cung cấp. Nhân viên có thể bị áp lực phải làm việc nhiều giờ mà không được trả thêm lương hoặc mong đợi quá nhiều sự cống hiến. Kết quả là, nhân viên có thể cảm thấy kiệt sức về mặt cảm xúc và thể chất, và công ty có rất ít trách nhiệm đối với sức khỏe của họ.
Thiếu phát triển chuyên môn: Khi một công ty coi đội ngũ của mình là “gia đình”, điều đó có thể dẫn đến hạn chế cơ hội phát triển chuyên môn. Thay vì khuyến khích cơ hội phát triển và nghề nghiệp, công ty có thể chọn giữ lại đội ngũ hiện có và không tìm kiếm những triển vọng mới từ bên trong hoặc bên ngoài tổ chức. Kết quả là, nhân viên có thể thấy mình bị mắc kẹt trong một vai trò hoặc phải đối mặt với những cơ hội hạn chế để phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Thuật ngữ “gia đình” trong kinh doanh là sự thao túng nhằm che giấu động cơ thực sự của công ty. Làm việc cho những công ty như vậy có thể dẫn đến cảm giác bị lừa dối, cơ hội phát triển bị hạn chế và thiếu sự quan tâm thực sự đến phúc lợi của nhân viên.
Khi chọn nơi làm việc, bạn nên tập trung vào những công ty công khai thừa nhận tầm quan trọng của sự phát triển nghề nghiệp, tính chính trực và mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa nhân viên và cấp quản lý. Hãy cố gắng hướng tới một cách tiếp cận có đạo đức hơn, coi trọng nhân viên như những người đóng góp có giá trị.
