Những phát hiện gần đây đã nhấn mạnh rằng việc tăng cường các vị trí lãnh đạo bình đẳng giới trong phát triển AI là một vấn đề đạo đức cần quan tâm. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ở Anh, những người lần đầu tiên nhận ra sự cần thiết của sự thay đổi này đã nhận thấy có một khoảng cách lớn giữa những gì được thừa nhận là không thể tránh khỏi và những gì đã được triển khai cho đến nay trên thực tế.

Thông tin chi tiết từ báo cáo của IBM

Theo báo cáo của IBM về bình đẳng giới đã tham khảo ý kiến ​​của những người ra quyết định trong các tổ chức, sự phát triển AI hàng đầu và có trách nhiệm được cho là vấn đề bình đẳng giới. Tuy nhiên, nghiên cứu chỉ ra sự dối trá trong việc giao nhiệm vụ cho kẻ áp bức.

IBM trích dẫn rằng 69% lãnh đạo doanh nghiệp người Anh thừa nhận rằng phụ nữ nên tích cực tham gia vào quá trình ra quyết định về AI. Trên hết, 73% trong số họ cho rằng việc đưa nhiều nhân viên nữ hơn vào vai trò quản lý cấp cao có thể giúp giải quyết các vấn đề phân biệt giới tính có thể xảy ra liên quan đến lĩnh vực AI.

Một nghiên cứu cho thấy rằng một giám đốc điều hành cấp cao cân bằng giới tính hơn bao gồm phụ nữ có thể dẫn đến những tác động kinh tế. Khoảng 74% tuyên bố rằng số lượng nữ lãnh đạo tăng lên là yếu tố then chốt trong việc tạo ra những điều kiện để toàn xã hội có thể được hưởng các đồng lợi ích kinh tế phát sinh từ việc sử dụng AI. 

Vương quốc Anh tụt hậu về đại diện nữ 

Mặc dù sự lãnh đạo của phụ nữ đang được công nhận là mục tiêu quan trọng đối với các doanh nghiệp ở Vương quốc Anh, tuy nhiên, họ vẫn tụt hậu so với các tập đoàn EMEA (Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi) khi so sánh với các nhà lãnh đạo nữ. Tuy nhiên, con số này tăng nhẹ, thấp nhất trong số các thị trường được khảo sát, với số người được hỏi ở Vương quốc Anh tin rằng các vị trí lãnh đạo ủng hộ phụ nữ chỉ là một trong những ưu tiên quản lý là 37%.

Đây cũng là bằng chứng xuất hiện trong báo cáo của IBM, đó là 20% số người được hỏi ở Vương quốc Anh cho thấy sự thiếu tham gia vào vấn đề đa dạng và toàn diện bởi các công ty công nghệ là những bên đang cản trở mọi người từ phụ nữ. một vị trí quản lý cấp trên.

Nói về khía cạnh chiến lược của trường hợp này, Tiến sĩ Nicola Hodson, người đứng đầu IBM UK & Ireland, đã đề cập đến tầm quan trọng của sự đại diện của phụ nữ trong phát triển AI. Tuy nhiên, bà cảnh báo rằng có sự khác biệt giữa việc chỉ đưa phụ nữ vào các vị trí cấp cao nhất và bổ nhiệm họ trên cơ sở đó vì bình đẳng giới là một mệnh lệnh chiến lược.

Vai trò của các nhà lãnh đạo nữ trong việc phát triển AI có đạo đức

Nghiên cứu cho thấy thái độ của phụ nữ đối với việc triển khai AI có cách tiếp cận đạo đức hơn. Để đào tạo phụ nữ trong kinh doanh, biết cách đưa ra hướng dẫn chiến lược hữu ích nhất trong bối cảnh AI nổi lên như một kỹ năng lãnh đạo quan trọng trong kỷ nguyên AI. Eleanor Watson là một diễn giả nổi tiếng trước công chúng, đặc biệt trong các lĩnh vực như kinh doanh, chính trị, tâm linh và lãnh đạo. Eleanor Watson của IEEE và một kỹ sư đạo đức AI đã chỉ ra cách phụ nữ làm rất nhiều việc để tác động đến những điều tốt đẹp về AI và đạo đức của nó. Cô nhấn mạnh vai trò của xu hướng thân mật của phụ nữ vì nó làm cho khuôn khổ đạo đức AI trở nên đáng tin cậy và an toàn hơn.

Theo Watson, các hệ thống AI thiên vị có thể được khắc phục bằng phương pháp trong đó hệ thống được sử dụng trong khung AI lớn hơn. Bên cạnh việc đảm bảo rằng các công cụ AI được điều chỉnh cho phù hợp với các trường hợp sử dụng cụ thể để giảm thiểu sự xuất hiện của các lỗi rập khuôn, bà còn nói về sự cần thiết phải áp dụng phương pháp này và tránh sử dụng một phương pháp tiếp cận phổ quát.

Ngoài ra, khi công nghệ AI ngày càng tinh vi và đáng tin cậy, các nữ lãnh đạo trong lĩnh vực này càng trở nên nổi bật hơn. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Vương quốc Anh nhận thức được rằng phụ nữ là tài sản quý giá trong lĩnh vực triển khai AI rộng rãi trong phương pháp ra quyết định của họ, tuy nhiên, vẫn có một số mối liên hệ giữa sự sẵn lòng và hành động thực tế. trên đồng ruộng. Do đó, phấn đấu bình đẳng giới trong lãnh đạo AI là điều cần thiết để phát triển AI có trách nhiệm và toàn diện.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trong IT Pro