PANews đưa tin vào ngày 12 tháng 4 rằng theo Jiwei.com, kể từ quý đầu tiên của năm nay, Bitmain đã bắt đầu thực hiện cải cách cơ cấu nhân viên và tiền lương, đồng thời đã bổ sung “điểm tuổi” khi tiến hành đánh giá hiệu suất. Trên độ tuổi cơ bản, càng lớn tuổi. bạn càng có nhiều điểm thì bạn sẽ bị trừ nhiều. Một số nhân viên liên quan cho rằng động thái này vi phạm luật lao động và cho biết họ sẽ sử dụng vũ khí hợp pháp để bảo vệ quyền lợi của mình.

Wang Wei, nhân viên của Bitmain, nói với Jiwei.com rằng trong kế hoạch điều chỉnh lương mới nhất, mức lương cố định ban đầu được điều chỉnh thành hai phần: lương cơ bản + lương hiệu suất và lương hiệu suất được liên kết với cấp bậc, với ba mức hiệu suất: T3x , T4x, T5x Tỷ lệ lương lần lượt là 30%, 50% và 70%. Trong quá trình đánh giá hiệu suất, điểm cuối cùng cũng liên quan đến độ tuổi. Nếu độ tuổi vượt quá mức cơ bản, điểm hiệu suất sẽ bị trừ.

Theo phân tích của người trong ngành, doanh thu của Bitmain vào năm 2022 có thể vượt 10 tỷ USD. Do đó, vấn đề tài trợ không phải là lý do chính cho việc cải cách tiền lương của Bitmain.

Theo tin tức trước đó, Bitmain đã bị Cục Thuế Bắc Kinh phạt gần 25 triệu nhân dân tệ vì vi phạm thuế.