Công ty mẹ Meta Platforms của Facebook đã thông báo với các giám đốc điều hành cấp trung và cấp cao trong một bản ghi nhớ hôm thứ Hai rằng những nhân viên được đánh giá là "đáp ứng hầu hết các yêu cầu" trong các cuộc đánh giá cuối năm 2023 của họ sẽ nhận được một số tiền thưởng và giải thưởng cổ phiếu nhất định vào tháng 3 năm 2024. và đánh giá hiệu suất của nhân viên thường xuyên hơn. Theo bản ghi nhớ, hệ số tiền thưởng cho cấp độ này đã giảm xuống còn 65%. Tài liệu nội bộ cho thấy hệ số nhân trước đây là 85%. Ngoài ra, công ty đang chuyển tần suất đánh giá hiệu suất của nhân viên trở lại hai lần một năm. (Tạp chí Phố Wall)