Về Văn hóa và Quản trị, hoặc: So sánh Open AI và eCash

Gần đây có rất nhiều suy đoán về những gì đã xảy ra ở hậu trường Open AI, công ty đứng sau ChatGPT. Đây là những gì chúng tôi biết. Thứ Sáu vừa qua, ban giám đốc gồm 4 người đã sa thải Giám đốc điều hành, Sam Altman, và ngay lập tức vấp phải phản ứng dữ dội từ cả những người trong nội bộ công ty cũng như những người bên ngoài. Mặc dù không có thông tin chi tiết nào về chính xác nguyên nhân dẫn đến vụ sa thải, nhưng rất có thể các thành viên trong hội đồng quản trị đã không chia sẻ tầm nhìn của Altman về điều gì là tốt nhất cho Open AI.

Tôi nêu tất cả những điều này vì tôi không thể không nhận thấy một số điểm tương đồng giữa Open AI và dự án eCash. Ví dụ: sau vụ sa thải Altman, nhiều nhân viên của Open AI đã lên Twitter vào cuối tuần để báo hiệu rằng họ sẽ từ chức nếu việc sa thải không được đảo ngược. Nó khiến tôi suy nghĩ về ý định của những nhân viên này, và mặc dù tôi không hề cho rằng đây thực sự là trường hợp,

Tôi có thể tưởng tượng ra một kịch bản trong đó các nhân viên với hàng nghìn quyền chọn mua cổ phiếu có thể ủng hộ một CEO có mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận thay vì một hội đồng quản trị có mục tiêu tối đa hóa sự an toàn.

Nó làm tôi nhớ đến điều mà tôi đang nghĩ đến liên quan đến $XEC . Ví dụ: điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả các bên liên quan của $XEC quyết định bỏ phiếu tăng phần thưởng đặt cược để thay vì chỉ nhận 10% phần thưởng khối, nó trở nên cao hơn nhiều ? Nói một cách khác là làm cách nào để chúng tôi đảm bảo rằng các bên liên quan của eCash thực hiện những gì có lợi nhất cho dự án, thay vì những gì họ nghĩ là có lợi nhất cho ví cá nhân của họ?

Đối với tôi, câu trả lời phụ thuộc vào văn hóa. Văn hóa như những gì các bên liên quan của các dự án này mong muốn cuối cùng? Trong trường hợp của Open AI, mục tiêu là kiếm càng nhiều tiền càng tốt hay tạo ra trí tuệ nhân tạo chung một cách an toàn mang lại lợi ích cho toàn nhân loại?

#XEC/USDT #XEC #BCH/USD #bch #