Trong lần xuất hiện trên Binance Square Audio trực tiếp, Richard Teng, CEO của Binance, đã trình bày chi tiết về những nỗ lực tuyển dụng đáng kể của công ty trong năm nay, trong đó có việc bổ sung hơn 1.000 nhân viên mới. Teng giải thích rằng những đợt tuyển dụng này được liên kết chiến lược với cam kết của Binance trong việc thúc đẩy việc áp dụng tiền mã hóa toàn cầu, xây dựng một nền tảng mạnh mẽ và cung cấp hỗ trợ hàng đầu cho người dùng.
Tập trung chiến lược đằng sau sự gia tăng tuyển dụng
Teng nhấn mạnh rằng sự mở rộng đáng kể này trong lực lượng lao động phản ánh sự tận tụy không ngừng nghỉ của Binance đối với ngành công nghiệp tiền điện tử. "Việc tuyển dụng mạnh mẽ của chúng tôi chứng minh cam kết của chúng tôi đối với ngành công nghiệp, sứ mệnh thúc đẩy việc áp dụng tiền điện tử toàn cầu và sự tập trung của chúng tôi vào việc xây dựng nền tảng tốt nhất cho người dùng của mình", Teng tuyên bố. Ông cũng tiết lộ rằng Binance vẫn còn 500 vị trí tuyển dụng, với tiềm năng mở rộng hơn nữa khi công ty tiếp tục mở rộng quy mô.
Các vai trò mới trải dài trên nhiều lĩnh vực quan trọng, bao gồm hoạt động công nghệ, tuân thủ và hỗ trợ khách hàng—các lĩnh vực mà Binance ưu tiên để đảm bảo trải nghiệm người dùng liền mạch và an toàn. Teng lưu ý rằng "Chúng tôi rất coi trọng các lĩnh vực này vì chúng rất quan trọng để hỗ trợ sự phát triển của chúng tôi và duy trì nền tảng vững chắc".
Cách tiếp cận cân bằng để xây dựng nhóm
Teng cũng nhấn mạnh cách tiếp cận cân bằng mà Binance đã thực hiện trong việc xây dựng đội ngũ của mình. Chiến lược tuyển dụng bao gồm sự kết hợp giữa 10% vai trò cấp cao và 40% vị trí đầu sự nghiệp, đảm bảo rằng công ty không chỉ được hưởng lợi từ đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm mà còn nuôi dưỡng những tài năng mới có thể phát triển trong tổ chức. Teng giải thích: "Cách tiếp cận cân bằng này cho phép chúng tôi hỗ trợ sự phát triển của mình trong khi đặt nền tảng vững chắc cho tương lai".
