Theo ShibDaily, Hàn Quốc đang chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong xu hướng việc làm khi các thế hệ trẻ ngày càng rời xa các con đường nghề nghiệp truyền thống để tham gia giao dịch tiền điện tử. Một phân tích gần đây của Electronic Times nổi bật sự gia tăng đáng kể số người tìm việc trong độ tuổi 40-59, trong khi sự quan tâm trong độ tuổi 20-39 đã giảm. Sự chuyển dịch này chủ yếu được lý giải bởi nhu cầu thu nhập bổ sung trong bối cảnh kinh tế trì trệ, buộc những người lớn tuổi phải tìm việc làm. Trong khi đó, những người trẻ tuổi lại bị thu hút bởi các khoản đầu tư tài chính, đặc biệt là vào tiền điện tử.
Dữ liệu từ nhiều nền tảng tuyển dụng hỗ trợ xu hướng này, cho thấy sự chuyển dịch nhân khẩu học trong số các ứng viên xin việc. Ví dụ, giữa năm 2021 và 2024, tỷ lệ người tìm việc trong độ tuổi 40 và 50 trên nền tảng Albamon của Job Korea được báo cáo tăng từ 14% lên 30%. Ngược lại, có một sự giảm nhẹ trong nhóm tuổi 20-39, với mức giảm 1% trong số người tìm việc trong cùng thời gian. Các chuyên gia thị trường cho rằng sự thay đổi này là do sự suy thoái kinh tế kéo dài và sức hấp dẫn của những khoản lợi nhuận tiềm năng từ các khoản đầu tư tài sản kỹ thuật số.
Sự gia tăng kiến thức số trong số những người gần đến tuổi nghỉ hưu cũng được dự đoán sẽ tiếp tục thúc đẩy thị trường việc làm ngắn hạn, bán thời gian cho người lớn tuổi. Khi cấu trúc dân số thay đổi, thị trường việc làm của Hàn Quốc đang thích ứng, với nhiều cá nhân trên 40 tuổi tìm kiếm các lựa chọn việc làm linh hoạt. Sự chuyển dịch này đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho chính sách kinh tế và chiến lược việc làm trong một nền kinh tế kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng.
