Calyptus, nền tảng hàng đầu dành cho người tìm việc trên Web3, đã giới thiệu một hệ thống tính điểm mới để giúp việc tìm kiếm việc làm trở nên bổ ích hơn. Hệ thống này nhằm khuyến khích người tìm việc, cả kỹ thuật và không kỹ thuật, chia sẻ thông tin độc đáo về bản thân bằng cách điền vào hồ sơ, hoàn thành đánh giá và tham chiếu, và biên soạn các luồng dữ liệu hữu ích để làm nổi bật kỹ năng của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng và cuối cùng là đẩy nhanh quá trình phỏng vấn gấp bốn lần.
Người tìm việc tăng đáng kể cơ hội có được vị trí lý tưởng để phát triển sự nghiệp Web3 của họ khi họ tích lũy được nhiều điểm hơn, điều này cũng làm tăng sự hiện diện và danh tiếng của họ. Sử dụng sự kết hợp của công nghệ blockchain và AI, Calyptus là người tạo ra hệ sinh thái tài năng trò chơi này cho những người xây dựng Web3. Nó giúp cải thiện tỷ lệ ứng viên việc làm Web3 bằng cách thể hiện các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ và luồng dữ liệu độc đáo của họ (như Github, Upwork & Fiverr) theo một cách mới lạ. Bằng cách tạo dựng lòng tin với các nhà tuyển dụng tiềm năng nhanh hơn, nó cho phép người tìm việc chứng minh, thay vì chỉ tuyên bố, rằng họ là ứng viên hàng đầu. Bằng cách cung cấp thông tin chi tiết sâu sắc hơn về ứng viên so với các nền tảng khác, Calyptus hợp lý hóa và đẩy nhanh đáng kể quy trình tuyển dụng cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng những người lao động có trình độ gấp bốn lần.
Khen thưởng cho người tìm việc
Calyptus là nền tảng tuyển dụng Web3 đầu tiên ghi nhận nỗ lực của người tìm việc bằng cách giới thiệu hệ thống điểm mới, cải thiện khả năng việc làm của những người tuân thủ mọi quy trình cần thiết khi tìm việc. Người tìm việc được khuyến khích thực hiện các hoạt động trên nền tảng Calyptus, chẳng hạn như hoàn thành các đánh giá để xác nhận tài năng của họ, bằng cách cung cấp khả năng tích điểm.
Cơ hội được phỏng vấn và tuyển dụng của họ tăng lên theo số lượng chứng chỉ và kinh nghiệm họ có thể chứng minh, cũng như các luồng dữ liệu hữu ích họ có thể liên kết. Kết quả là, họ sẽ tích lũy được nhiều điểm hơn và tăng thứ hạng trong danh sách rút gọn của nhà tuyển dụng.
Calyptus đang làm cho quá trình tuyển dụng trở nên thú vị và minh bạch hơn bằng cách trò chơi hóa quá trình tìm kiếm việc làm. Cách tiếp cận này ghi nhận và khen thưởng những ứng viên nỗ lực hết mình và hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm được ứng viên đủ tiêu chuẩn. Có thể hoàn thành nhiều hành động khác nhau để kiếm điểm cho người tìm việc, chẳng hạn như:
Đăng ký với nền tảng
Hoàn thiện hồ sơ của họ
Hoàn thành đánh giá kỹ thuật
Kết nối phương tiện truyền thông xã hội và hồ sơ công việc (như X, Farcaster, Upwork, Github)
Xác minh kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của họ
Hoàn thành các bài kiểm tra tính cách và đánh giá phi kỹ thuật
Đạt được các cột mốc như đơn xin việc đầu tiên và được tuyển dụng
Các hành động xã hội như kết nối ví và tham gia kênh Discord của Calyptus
Điểm của người dùng và bản tóm tắt các nhiệm vụ họ đã hoàn thành để xác định điểm của họ sẽ được hiển thị trên cả hồ sơ người tìm việc và bảng điều khiển cá nhân của họ. Ngoài ra, người dùng có thể thấy các chỉ số thành công và tìm thêm nhiều cách để nhận được các ưu đãi.
Bảng xếp hạng Calyptus, nơi xếp hạng người tìm việc dựa trên điểm của họ, sẽ làm nổi bật những ứng viên hàng đầu và thúc đẩy sự cạnh tranh, điều này sẽ thúc đẩy người dùng tương tác nhiều hơn với nền tảng. Một vị trí tốt hơn trong nhóm ứng viên và các lợi ích độc quyền như thực hành phỏng vấn, các buổi hướng dẫn nghề nghiệp và vé sự kiện Web3 được trao cho những người xếp hạng cao hơn trên bảng điểm.
Dan Jones, Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Calyptus cho biết:
“Gamification là tương lai của việc tuyển dụng. Tìm kiếm việc làm không phải là một quá trình thú vị và thời gian tuyển dụng ngày càng dài hơn đối với các nhà tuyển dụng, mặc dù có rất nhiều giải pháp về nhân tài trên thị trường. Sử dụng AI và gamification, chúng tôi có thể thu thập thông tin chi tiết sâu hơn về các ứng viên ngay từ đầu, tạo ra các quy trình HR nhanh hơn nhiều và các quyết định có độ tin cậy cao hơn cho các nhà tuyển dụng.”
Với sự hỗ trợ của các nhà đầu tư như Paperclip Partners, Invicta Capital và các nhà đầu tư thiên thần từ NEAR Foundation & Wintermute, Calyptus đã trở thành một thế lực lớn trong bối cảnh tài năng Web3, phát triển cộng đồng của mình lên hơn 150.000 thành viên trên X, LinkedIn và Discord. Một số khách hàng của họ, chẳng hạn như Balancer, Aragon, Optimism và Aave, đã cắt giảm chi phí tới 66% trong khi tăng tốc quy trình tuyển dụng của họ lên tới bốn lần bằng cách sử dụng nền tảng này.
