Việc áp dụng tiền điện tử trong thanh toán lương đang ngày càng phổ biến, với các quốc gia như Dubai công nhận giá trị pháp lý của nó. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn phải đối mặt với những thách thức đáng kể về mặt quy định để triển khai hình thức thanh toán này.
Chúng ta hãy cùng xem tất cả các chi tiết bên dưới.
Dubai: sự chấp nhận ngày càng tăng đối với thanh toán bằng tiền điện tử giữa lợi ích kinh tế và thách thức về mặt pháp lý
Trong những năm gần đây, tiền điện tử ngày càng trở nên quan trọng không chỉ như một công cụ đầu tư mà còn là một hình thức thanh toán lương.
Đặc biệt, phán quyết gần đây của Tòa án Dubai đã đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc áp dụng tiền kỹ thuật số như một phương tiện hợp pháp để thanh toán lương.
Quyết định được ban hành vào ngày 15 tháng 8, công nhận tính hợp lệ của criptovalute trong việc thanh toán tranh chấp tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó tạo ra tiền lệ có thể ủng hộ việc phổ biến rộng rãi hơn thông lệ này.
Tòa án sơ thẩm Dubai đã giải quyết một tranh chấp pháp lý trong đó một nhân viên yêu cầu một phần tiền lương của họ bằng tiền điện tử. Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho nhân viên, yêu cầu chủ lao động phải trả số tiền phải trả bằng mã thông báo mật mã.
Quyết định này thể hiện sự thay đổi so với một vụ việc tương tự xảy ra vào năm 2023, khi tòa án này đã bác bỏ yêu cầu thanh toán bằng tiền điện tử do khó khăn trong việc định giá các tài sản như vậy.
Theo Irina Heaver, đối tác của công ty luật NeosLegal, phán quyết này tạo ra tiền lệ tích cực cho việc áp dụng tiền điện tử trong các hệ thống tài chính truyền thống.
“Tòa án công nhận rằng tiền lương, dù được trả bằng tiền pháp định hay tiền điện tử, đều là quyền hợp pháp của người lao động.”
Áp dụng lương bằng tiền điện tử trên toàn cầu
Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất không phải là quốc gia duy nhất đạt được tiến bộ đáng kể trong việc áp dụng tiền điện tử vào lương.
Các quốc gia như Hoa Kỳ, Nhật Bản và Úc cũng đang triển khai các khuôn khổ pháp lý để tạo điều kiện thuận lợi cho thanh toán bằng tiền kỹ thuật số. Tuy nhiên, con đường tích hợp hoàn toàn tiền điện tử vào hệ thống bảng lương truyền thống vẫn còn dài và phức tạp.
Tại một số công ty tiên tiến, chẳng hạn như Phaver e Mantra, ngày càng có nhiều nhân viên lựa chọn được trả lương bằng tiền điện tử.
Tomi Fyrqvist, đồng sáng lập Phaver, tuyên bố rằng ban đầu gần 100% nhân viên của công ty đã chọn nhận lương bằng tiền điện tử.
Tuy nhiên, tỷ lệ này đã giảm do những khó khăn liên quan đến nền tảng chuyển đổi tiền điện tử, mặc dù nhu cầu vẫn còn mạnh mẽ.
Patrick Mullin, CEO của Mantra, đã nhận thấy xu hướng tương tự trong công ty của mình khi ngày càng có nhiều nhân viên lựa chọn tiền điện tử làm hình thức trả lương.
Theo Mullin, thanh toán bằng tiền kỹ thuật số có thời gian xử lý nhanh hơn, đặc biệt là trong các giao dịch quốc tế, so với các phương thức ngân hàng truyền thống như SWIFT, có thể mất nhiều ngày.
Thách thức về mặt quy định và rào cản pháp lý
Bất chấp những lợi thế mà tiền lương bằng tiền điện tử mang lại, việc triển khai chúng trên diện rộng vẫn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là về mặt quy định.
Fyrqvist giải thích rằng để đảm bảo tuân thủ luật pháp địa phương và quốc tế, công ty của ông phải hợp tác với các nhà cung cấp bên thứ ba chuyên quản lý bảng lương bằng tiền điện tử.
Điều này cho phép Phaver hỗ trợ nhân viên tại hơn 10 quốc gia, đồng thời vẫn tuân thủ các quy định hiện hành.
Mullin nhấn mạnh rằng nhóm của ông phải tiến hành đánh giá pháp lý nghiêm ngặt tại mọi khu vực pháp lý mà nhóm hoạt động để đảm bảo rằng các khoản thanh toán bằng tiền điện tử tuân thủ luật pháp địa phương.
Bất chấp những biện pháp này, Mullin vẫn tin rằng lợi ích thu được lớn hơn nhiều so với chi phí liên quan, nhờ vào ưu điểm về tốc độ và tính minh bạch mà tiền điện tử mang lại trong các giao dịch toàn cầu.
Trong mọi trường hợp, mức độ phổ biến của mức lương bằng tiền điện tử thay đổi rất nhiều tùy theo từng khu vực. Ở các quốc gia như Hồng Kông và Thổ Nhĩ Kỳ, nhu cầu về mức lương bằng tiền kỹ thuật số đặc biệt cao, đặc biệt là do các yếu tố kinh tế như lạm phát.
Ví dụ, ở Thổ Nhĩ Kỳ, nhiều công nhân thích được trả lương bằng đồng tiền ổn định liên kết với đô la Mỹ do đồng lira Thổ Nhĩ Kỳ mất giá.
Ngay cả Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, đặc biệt là Dubai, cũng đang trở thành trung tâm trả lương bằng tiền điện tử.
Trung tâm tài chính quốc tế Dubai và thị trường toàn cầu Abu Dhabi đã tạo ra các khuôn khổ pháp lý tạo điều kiện thuận lợi cho việc thanh toán bằng tiền điện tử, với điều kiện phải tuân thủ các quy trình thẩm định và tuân thủ chặt chẽ.
