Tòa án Dubai đồng ý cho phép trả lương bằng tiền điện tử.
Phán quyết này thể hiện lập trường mới, tiến bộ về tiền điện tử trong luật lao động của UAE.
Tòa án sơ thẩm Dubai đã chính thức công nhận tính hợp lệ của các khoản thanh toán bằng tiền điện tử trong hợp đồng lao động.
Có thể coi đây là một quyết định khá quan trọng, cho thấy sự thay đổi trong lập trường pháp lý của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất về tiền kỹ thuật số.
Tòa án Dubai chấp thuận việc trả lương bằng tiền điện tử
Vụ việc liên quan đến một nhân viên không nhận được phần tiền điện tử trong lương của họ trong sáu tháng. Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho nhân viên với lý do hợp đồng đã yêu cầu thanh toán lương bằng tiền điện tử.
Điều này cũng rất khác so với một trường hợp tương tự vào năm 2023, khi tòa án bác bỏ khiếu nại vì định giá tiền điện tử không rõ ràng.
Theo phán quyết năm 2024, tiền lương là quyền tự nhiên mà mọi chủ lao động phải tôn trọng toàn bộ các nghĩa vụ theo hợp đồng của nhân viên, cho dù có bao gồm một số hình thức tiền điện tử hay không.
Luật lao động của UAE chấp nhận tiền kỹ thuật số
Trong khi phán quyết trước đó bác bỏ vụ kiện liên quan đến token EcoWatt vì thiếu phương pháp rõ ràng để xác định giá trị pháp định của chúng, thì phán quyết mới này buộc bên sau phải đồng ý theo hợp đồng về việc thanh toán lương bằng tiền điện tử mà không cần chuyển đổi sang tiền pháp định, chứng tỏ sự chấp nhận rộng rãi hơn đối với tài sản kỹ thuật số.
Dubai đã sớm chấp nhận tiền điện tử thông qua Chiến lược Blockchain năm 2016. Kể từ đó, nơi này đã trở thành điểm đến trung tâm của một số công ty tiền điện tử lớn, chẳng hạn như Binance và Crypto.com.
Cụ thể hơn, phán quyết mới nhất của tòa án công nhận tiền điện tử là phương tiện thanh toán hợp lệ, do đó trở thành tiền lệ cho nhiều hợp đồng lao động trong tương lai tại UAE.