1. Thị trường việc làm tiền điện tử đang nóng
Tiêu đề này có thể là một cách nói khiêm tốn. Một công việc mới được đăng trên LinkedIn cho vị trí Quản lý tiếp thị sản phẩm tiền điện tử đã nhận được hơn 500 ứng viên chỉ trong năm ngày.
Khi Web3 trở nên phổ biến hơn, nhu cầu về các vị trí trong các công ty tiền điện tử và blockchain tăng lên đáng kinh ngạc. Trong khi nhu cầu này sẽ tiếp tục tăng, cũng có một xu hướng tích cực trong việc các công ty mở rộng nhóm của mình. Crypto Jobs List, một bảng việc làm, đã ghi nhận khoảng 600 danh sách việc làm tiền điện tử và blockchain mới trong tháng 7 năm 2024.
Lý do cho thị trường việc làm điên rồ này là gì? Có thể là một cuộc chạy nước rút sau một thị trường giá xuống kéo dài đối với nhiều chuyên gia trong ngành (những người đã vượt qua) và sự phấn khích của họ khi đưa bánh đà quay trở lại trong khi năng suất và nguồn tài trợ đang tăng lên. Việc áp dụng tiền điện tử và blockchain ngày càng tăng cũng góp phần làm tăng nguồn cung những người muốn tham gia. Như đã đề cập trước đó, tất cả tiền đổ vào không gian này sau nhiều năm trì hoãn đầu tư vào tiền điện tử sau vụ bê bối FTX đã tạo ra một cơ hội lý tưởng cho những người sáng lập thuê những nhân tài hàng đầu mà họ cần.
2. Thiếu nhân tài về sản phẩm và tiếp thị tốt
Crypto Twitter đã thể hiện rõ sự thiếu hụt nhân tài thực sự trong bộ phận sản phẩm và tiếp thị.
Với tình trạng thiếu hụt nhân tài hàng đầu trong Web3, thật khó để tìm được một người có chiến lược và vẫn muốn trở thành "người thực hiện" và trực tiếp thực hiện các chiến dịch khác nhau và giao tiếp trực tiếp với cộng đồng. Chúng ta giải quyết vấn đề này như thế nào?
- Min H. Kim 🇵🇷🇰🇷🌴🌲 (@Minittowinit) Ngày 29 tháng 7 năm 2024
Thách thức với sản phẩm và tiếp thị trong một ngành công nghiệp trẻ là thiếu ứng viên chất lượng đã dành thời gian và chứng minh được giá trị của mình. Có rất nhiều người trẻ và khao khát trong không gian này là những người "làm", nhưng làm sao chúng ta có thể chứng minh họ sẽ hoàn thành công việc khi ngay từ đầu họ không thể đạt đến cấp độ tiếp theo?
Ngoài ra, có thể còn thiếu hụt kỹ năng chuyên môn vì có nhiều chuyên gia về sản phẩm và tiếp thị đến từ các ngành khác vì các công ty coi trọng kinh nghiệm hơn kiến thức chuyên môn.
Các nhóm tuyển dụng nội bộ và nhóm sáng lập đang phải vật lộn để tìm những người có uy tín và đáng tin cậy để thực hiện trách nhiệm của mình.
Có lẽ có những cuộc thi có thể được tổ chức để chứng minh khả năng đổi mới và chiến lược cho sản phẩm và tiếp thị, nhưng làm sao người ta có thể chứng minh họ sẽ thực hiện lâu dài mà không có thành tích? Do đó, vòng luẩn quẩn và lý do tại sao các giám đốc điều hành đang chọn lọc từ các ngành công nghiệp khác.
3. Tác động của nguồn tài trợ VC đến việc tuyển dụng
Các quỹ đang chảy vào các công ty tiền điện tử và dữ liệu cho thấy. Theo dữ liệu của PitchBook, các VC tập trung vào tiền điện tử đã chi 2,01 tỷ đô la trong ba tháng đầu năm 2024, vượt qua con số 1,9 tỷ đô la huy động được trong toàn bộ năm 2023.
Điều này đã tạo ra sự thúc đẩy trực tiếp về nhu cầu tuyển dụng khi các công ty đang cố gắng đạt được các mục tiêu đó và đưa những sản phẩm đó ra thị trường.
Khi nguồn tài trợ tiếp tục chảy, chúng tôi hy vọng sẽ thấy một chuỗi tuyển dụng liên tục và trong thời gian chờ đợi, tất cả chúng ta có thể cùng nhau đánh bóng tài năng trong thị trường tiền điện tử để đưa mọi người đến nơi họ cần đến. Tình cảm và hy vọng các công ty cung cấp các sản phẩm và dịch vụ mà họ hứa hẹn là rất cao và chúng tôi cần sức mạnh của mọi người để thực hiện điều đó.
4. Các tổ chức xây dựng nhóm tài sản số của họ
Nhiều tổ chức tài chính lớn đã hoặc đang bắt đầu xây dựng các bộ phận tài sản kỹ thuật số và blockchain của họ. Các nhóm này đang âm thầm phát triển, nhưng mốc thời gian chung cho việc áp dụng của các tổ chức có vẻ xa hơn theo Crypto Summit 2024 do Coinbase tổ chức.
Nhưng các tổ chức tài chính lớn nhất cũng đang vào cuộc, bao gồm Goldman Sachs, JPMorgan, Ngân hàng Trung ương Thụy Điển, HSBC, State Street và Morgan Stanley.
Mặc dù việc áp dụng toàn thể các tổ chức vẫn còn lâu mới đạt được, nhưng sự phát triển đang diễn ra và chúng ta sẽ thấy sự phát triển này trong những năm tới, hy vọng sẽ làm tăng nguồn cung việc làm liên quan đến blockchain.
5. Tìm kiếm vai trò tiếp theo của bạn trong Crypto
Thị trường việc làm hiện nay rất khó khăn. Quá đông đúc, mọi người đang tranh giành việc làm, và các công ty đang lùng sục khắp nơi để tìm đúng người.
Người tìm việc: Ít hơn là nhiều hơn. Tập trung vào một vài công việc mà bạn có trình độ cao và đam mê. Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn theo các vai trò mà bạn đang ứng tuyển. Giúp các nhà quản lý tuyển dụng dễ dàng hiểu ngay rằng bạn hoàn toàn phù hợp với cơ hội hiện tại.
Người quản lý tuyển dụng: Đầu tư vào thương hiệu nhà tuyển dụng, đảm bảo nhóm tiếp thị của bạn hoạt động trên LinkedIn và bạn có mối quan hệ với những người tuyển dụng làm việc với những người giỏi nhất trong ngành. Jeff Bezos, Elon Musk và Ben Horowitz đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuyển dụng những người giỏi nhất. Trong những thị trường như thế này, hãy dựa vào các chuyên gia để giúp bạn tiếp cận đúng người.
Người tìm việc: Hãy ngẩng cao đầu và tiếp tục đào sâu. Hãy trau dồi kỹ năng và phát triển bản thân trong thời gian này.
Thị trường việc làm đang điên rồ, vì vậy hãy tự cho mình một chút khoan dung. Cá nhân hóa quan trọng hơn bao giờ hết trong thế giới tràn ngập AI và những người khao khát cơ hội này. Dựa vào các mối quan hệ cá nhân, liên hệ với The Crypto Recruiters để tìm kiếm các vị trí tuyển dụng đang mở và xây dựng thương hiệu cá nhân đó.
Lưu ý: Quan điểm thể hiện trong bài viết này là quan điểm của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của CoinDesk, Inc. hoặc chủ sở hữu và chi nhánh của công ty này.
