Tác giả gốc: JAY JO YOON LEE
Biên soạn gốc: Shenchao TechFlow
Tóm tắt các điểm chính
Cơ hội việc làm tăng vọt sau khi Bitcoin ETF được phê duyệt: Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt Bitcoin ETF vào tháng 1 năm 2024, số lượng cơ hội việc làm Web3 trên toàn cầu đã tăng đáng kể, với mức tăng hàng năm khoảng 20% trong nửa đầu năm 2024.
Cơ hội việc làm tăng ở châu Á: Cơ hội việc làm ở châu Á tăng lên, càng thu hẹp khoảng cách với châu Âu. Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông đặc biệt tích cực trong hoạt động tuyển dụng.
Cơ hội việc làm trên mạng chính ở châu Á: Trong khi cơ hội việc làm trên mạng chính ở châu Á đã giảm kể từ năm 2023, thì ngày càng nhiều mạng chính trên toàn cầu đang mở rộng tuyển dụng trong khu vực, làm nổi bật tầm quan trọng ngày càng tăng của châu Á trong không gian Web3.
1. Giới thiệu
Tin tuyển dụng của một công ty phản ánh 1) việc thực hiện chiến lược của công ty và 2) nhu cầu cụ thể của ngành và có thể được sử dụng để dự đoán hoạt động thị trường trong tương lai. Trong báo cáo này, chúng tôi phân tích các xu hướng đăng tuyển dụng trên Web3 toàn cầu để cung cấp cái nhìn sâu sắc toàn diện về thị trường Web3. Phần này của báo cáo tập trung vào tình trạng cơ hội việc làm trên Web3 trong nửa đầu năm 2024. Dữ liệu chủ yếu đến từ Web3 Jobs, một trang web cung cấp danh sách việc làm trong lĩnh vực Web3.
2. Xu hướng tuyển dụng việc làm Web3 toàn cầu nửa đầu năm 2024
Cơ hội việc làm Web3 toàn cầu trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3 Jobs, Tiger Research
2.1 Những thay đổi về cơ hội việc làm kể từ khi Bitcoin ETF được phê duyệt
Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt quỹ ETF Bitcoin giao ngay vào tháng 1 năm 2024, cơ hội việc làm trên thị trường Web3 toàn cầu bắt đầu tăng đáng kể. Khi kỳ vọng phục hồi thị trường tăng lên, hoạt động tuyển dụng trở nên tương đối sôi động. Trong nửa đầu năm 2024, số lượng cơ hội việc làm tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh kỳ vọng chung của ngành tăng đáng kể so với năm ngoái.
Tuy nhiên, mức độ mở việc làm hiện tại vẫn ở dưới mức đỉnh điểm vào năm 2021/2022. Điều này chủ yếu là do nhiều yếu tố như môi trường thị trường và đổi mới công nghệ. Đầu tiên, việc phê duyệt Bitcoin ETF sẽ có tác động lớn hơn đến thế giới đầu tư và giao dịch tiền điện tử so với hệ sinh thái Web3 rộng lớn hơn. Sự gia tăng cơ hội việc làm chủ yếu đến từ các nhà quản lý và sàn giao dịch ETF tiền điện tử, chứ không phải các dự án Web3.
Ví dụ: cơ hội việc làm tại các nhà quản lý quỹ ETF tiền điện tử như Grayscale đã tăng lên 28 trong nửa đầu năm 2024, tăng gấp bốn lần so với bảy trong nửa đầu năm. Trong khi cơ hội việc làm tại các sàn giao dịch tiền điện tử cũng tăng lên, những thay đổi này rất khiêm tốn do các công ty này vẫn duy trì nhu cầu ổn định.
Thứ hai, sự phục hồi gần đây của thị trường được thúc đẩy bởi hoạt động đầu cơ hơn là đổi mới công nghệ. Thị trường hiện ưa chuộng các giao dịch đầu cơ như đồng meme hơn là xu hướng công nghệ mới. Như chúng tôi đã đề cập trong báo cáo trước, nhiều dự án meme coin có vốn hóa thị trường hơn 1 tỷ USD đã xuất hiện và thu hút sự chú ý của thị trường. Xu hướng này cho thấy thiếu những tiến bộ mang tính đổi mới để thúc đẩy ngành. Với văn hóa giao dịch đầu cơ ngắn hạn này, nhu cầu áp dụng thực tế trong ngành Web3 tương đối hạn chế.
2.2 Tháng 6 đánh dấu sự quay trở lại xu hướng giảm cơ hội việc làm
Kể từ tháng 6 năm 2024, chúng tôi đã nhận thấy số lượng cơ hội việc làm trong ngành Web3 đã giảm mạnh. Điều này có thể được giải thích từ hai góc độ.
Đầu tiên, điều kiện thị trường có thể xấu đi. Gox và chính phủ Đức gây áp lực lên doanh số bán Bitcoin, việc giá tiền điện tử giảm, cùng với việc giảm khối lượng giao dịch, có thể làm giảm tâm lý thị trường.
Thứ hai, đây cũng có thể là yếu tố mùa vụ. Nhiều công ty thường tạm dừng tuyển dụng trong kỳ nghỉ hè vào tháng 6.
Do đó, sự sụt giảm cơ hội việc làm có thể là do sự kết hợp giữa sự suy giảm chung của toàn ngành và các yếu tố mùa vụ. Chúng ta cần hết sức chú ý đến xu hướng đăng tuyển trong tương lai để phân tích tình trạng này chính xác hơn.
3. Cơ hội việc làm Web3 ở mỗi châu lục trong nửa đầu năm 2024 (cộng dồn theo tháng)
Cơ hội việc làm Web3 tích lũy theo lục địa trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3 Jobs, Tiger Research
Phân tích xu hướng tuyển dụng của ngành Web3 theo khu vực trong nửa đầu năm 2024, thứ hạng các vị trí tuyển dụng như sau: 1) Làm việc từ xa, 2) Bắc Mỹ, 3) Châu Á, 4) Châu Âu, 5) Trung Đông. Đáng chú ý, cơ hội việc làm từ xa đang bắt đầu vượt xa cơ hội việc làm ở Bắc Mỹ. Sự thay đổi này chứng tỏ sự lan rộng nhanh chóng của hình thức làm việc từ xa trong ngành Web3, phản ánh tính chất trung lập về vị trí của nó và báo hiệu rằng việc sắp xếp công việc ngày càng trở nên linh hoạt.
Một thay đổi đáng kể khác là khoảng cách ngày càng lớn về số lượng cơ hội việc làm giữa thị trường châu Á và châu Âu. Từ nửa đầu năm 2023, châu Á bắt đầu vượt qua châu Âu và sang nửa đầu năm 2024, khoảng cách tiếp tục giãn rộng. Tính đến nửa đầu năm 2024, châu Á chiếm khoảng 20% trong tổng số, trong khi châu Âu chiếm khoảng 15%. Xu hướng này cho thấy rõ ràng rằng sự quan tâm và hoạt động trong ngành Web3 đang chuyển sang châu Á.
4. Vị trí tuyển dụng Web3 tại Châu Á nửa đầu năm 2024 theo xu hướng ngành
Cơ hội việc làm Web3 ở châu Á trong nửa đầu năm 2024 theo ngành, nguồn: Web3 Jobs, Tiger Research
Tính đến nửa đầu năm 2024, cơ hội việc làm trên Web3 tại thị trường Châu Á sôi động nhất ở: 1) Singapore, 2) Ấn Độ, 3) Hồng Kông.
Singapore tiếp tục là khu vực tuyển dụng hàng đầu, với mức tăng trưởng khoảng 23% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi khung pháp lý rõ ràng và môi trường kinh doanh thân thiện với tiền điện tử của Singapore, khiến nơi đây trở thành một thị trường hấp dẫn.
Hồng Kông đã mở thị trường Web3 vào tháng 6 năm 2023 và số lượng tuyển dụng ban đầu tăng lên khi có nhiều công ty Web3 tham gia thị trường. Nhiều công ty chuẩn bị kinh doanh tại Hồng Kông bằng cách xin giấy phép tiền điện tử. Tuy nhiên, tình thế bắt đầu đảo ngược khi Ủy ban Chứng khoán và Tương lai Hồng Kông (SFC) áp đặt lệnh cấm đối với các dịch vụ ở đại lục của những người xin cấp phép. Đáp lại, các sàn giao dịch toàn cầu như Binance, OKX và HTX đã rút đơn đăng ký giấy phép, dẫn đến tổng tuyển dụng sụt giảm. Kết quả, số lượng nhà tuyển dụng tại thị trường Hong Kong giảm gần 40% so với nửa đầu năm, tụt xuống vị trí thứ 3 sau Ấn Độ.
5. Vị trí tuyển dụng Web3 tại Châu Á nửa đầu năm 2024 theo xu hướng ngành
Trong nửa đầu năm 2024, số lượng cơ hội việc làm tại các sàn giao dịch tiền điện tử đã tăng khoảng 45,6% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này có thể là do giá Bitcoin tăng và khối lượng giao dịch tiền điện tử tăng đáng kể, điều này đã nâng cao lợi nhuận của ngành.
Xu hướng tuyển dụng vẫn nhất quán trên hầu hết các sàn giao dịch tiền điện tử vào năm 2023, với các sàn giao dịch chính là 1) OKX và 2) Binance. Trước đây, Binance đã chứng kiến hoạt động tuyển dụng tích cực hơn, nhưng xu hướng đó đã thay đổi sau khi Văn phòng Luật sư Hoa Kỳ đệ đơn kiện vào tháng 6 năm 2023. Ngoài ra, việc Binance thất bại trong việc xin giấy phép ở một số quốc gia, bao gồm Abu Dhabi và Hà Lan, cũng có thể dẫn đến hoạt động tuyển dụng toàn cầu của sàn này bị sụt giảm nhẹ.
Điều thú vị là, trong khi mức độ tuyển dụng của OKX tương tự như nửa cuối năm ngoái, Coinbase đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể trong việc tuyển dụng, từ 39 trong nửa cuối năm ngoái lên 209 trong nửa đầu năm nay. Sự gia tăng này có thể liên quan đến việc Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt Bitcoin ETF. Theo báo cáo trước đây của Kaiko, việc phê duyệt Bitcoin ETF đã dẫn đến khối lượng giao dịch và tính thanh khoản tăng lên trên các sàn giao dịch được quản lý ở Hoa Kỳ. Coinbase dường như đã được hưởng lợi từ điều này, dẫn đến số lượng tin tuyển dụng tăng lên đáng kể.
6. Xu hướng tuyển dụng việc làm trên Mainnet trong nửa đầu năm 2024
Cơ hội việc làm Web3 Châu Á trong nửa đầu năm 2024 theo mạng chính, nguồn: Web3 Jobs, Tiger Research
Trong nửa đầu năm 2024, tuyển dụng mainnet ở châu Á đã giảm nhẹ so với nửa cuối năm ngoái. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là hoạt động tuyển dụng trên mạng chính ở châu Á đã tăng lên so với năm ngoái, với việc Scroll.io nhắm mục tiêu vào khu vực này cho 14 trong số 20 cơ hội việc làm trong nửa đầu năm 2024.
Immutable, mạng chính của trò chơi Web3 có trụ sở tại Úc, có số lượng người được thuê tuyệt đối cao nhất ở châu Á. Các mạng chính lớn khác ngoài châu Á như Ripple, Aptos và Avalanche cũng tiếp tục cho thấy nhu cầu tuyển dụng ở châu Á. Mặc dù số lượng tuyển dụng thấp về mặt tuyệt đối nhưng rõ ràng là những người tham gia mainnet nhận ra các cơ hội và tiềm năng kinh doanh ở thị trường châu Á.
7. Các xu hướng đăng tuyển đáng chú ý khác
Nguồn: Story Protocol
Trong nửa đầu năm 2024, một số xu hướng tuyển dụng đáng chú ý đã xuất hiện. Story Protocol đã thu hút rất nhiều sự chú ý khi công bố kế hoạch ra mắt chuỗi khối Lớp 1 để mã hóa sở hữu trí tuệ. Họ bắt đầu tuyển dụng rầm rộ vào đầu năm, tuyển dụng tổng cộng 16 người.
Mặc dù Story Protocol có trụ sở tại Hoa Kỳ nhưng những tin tức gần đây cho thấy họ cũng đang tuyển dụng người đứng đầu các hoạt động tại Hàn Quốc. Điều này cho thấy Story Protocol có kế hoạch mở rộng sang thị trường Hàn Quốc.
Nguồn: Mocaverse
Animoca Brands cũng đang tuyển dụng điên cuồng. Sau khi chỉ tuyển dụng 4 người vào nửa cuối năm 2023, họ đã tăng lên gần 40 người vào nửa đầu năm 2024. Animoca Brands đang tuyển dụng cho nhiều dự án, bao gồm dự án NFT Mocaverse và trò chơi cờ vua Web3 Anichess, đồng thời cũng đang tích cực tuyển dụng nhân tài cho hoạt động kinh doanh đầu tư của mình.
8. Kết luận
Trong nửa đầu năm 2024, số lượng cơ hội việc làm trên thị trường Web3 tăng so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn ở dưới mức tuyển dụng vào năm 2021 và 2022. Khi ngành công nghiệp phát triển và thị trường ngày càng phát triển, việc gia tăng cơ hội việc làm là xu hướng tự nhiên. Tuy nhiên, bất chấp quy mô tăng trưởng của ngành Web3, số lượng cơ hội việc làm vẫn không đạt được kỳ vọng của ngành.
Sự chênh lệch này một phần là do sự thiên vị của ngành Web3 đối với các xu hướng tiêu dùng ngắn hạn, chẳng hạn như giao dịch meme coin và các chiến dịch airdrop, thay vì phát triển một hệ sinh thái bền vững. Để đạt được sự tăng trưởng bền vững, ngành cần có sự thay đổi cơ bản trong thảo luận và sự xuất hiện của các xu hướng công nghệ mới. Nếu sự thay đổi này không xảy ra vào nửa cuối năm 2024, nguy cơ tăng trưởng ngành bị đình trệ sẽ tăng lên.
