Tiêu đề gốc: "Khoảng cách tiền lương đảo ngược của tiền điện tử"

Nhân vật: Matt Stephenson, Ally Zach, Nick Zurick

Biên soạn bởi: Shenchao TechFlow

Chúng tôi báo cáo kết quả khảo sát cắt ngang của Pantera Capital về tiền lương trong ngành blockchain. Với 502 người trả lời từ cộng đồng nói chung, cuộc khảo sát này là cuộc khảo sát lớn nhất cho đến nay. Phân tích của chúng tôi cho thấy khoảng cách lương theo giới tính đối với nhân viên trong ngành tiền điện tử trái ngược với mô hình chung — phụ nữ trong mẫu của chúng tôi kiếm được nhiều tiền hơn nam giới.

Khoảng cách chi trả về giới

phương pháp luận

Nghiên cứu này đã áp dụng thiết kế nghiên cứu hai giai đoạn để giải quyết các vấn đề tiềm ẩn bằng việc kiểm tra nhiều giả thuyết và hack p. Những quan sát ban đầu từ cuộc khảo sát năm trước được coi là nghiên cứu thí điểm và làm cơ sở cho nghiên cứu hiện tại.

Nghiên cứu thí điểm (năm trước)

Khoảng cách về lương theo giới đã được quan sát thấy trong phân tích dữ liệu thăm dò của cuộc khảo sát trước đó, nhưng không được báo cáo là một phát hiện do nguy cơ dương tính giả phát sinh từ nhiều so sánh. Cách tiếp cận này phù hợp với các phương pháp hay nhất để tránh lỗi Loại I và sai lệch xuất bản. Dựa trên dữ liệu thí điểm, chúng tôi đã tiến hành phân tích sức mạnh tiên nghiệm để xác định cỡ mẫu cần thiết nhằm phát hiện các tác động giả thuyết trong cuộc khảo sát năm nay. Những kết quả này được trình bày ở đây.

Phân tích khẳng định:

Nghiên cứu hiện tại phục vụ như một thử nghiệm xác nhận. Cách tiếp cận này cho phép giải thích giá trị p đáng tin cậy hơn vì nó không bị ảnh hưởng bởi nhiều so sánh hoặc giả định hậu kiểm.

Bằng cách áp dụng cách tiếp cận hai giai đoạn này, chúng tôi tránh được việc phải thực hiện nhiều hiệu chỉnh so sánh, chẳng hạn như phương pháp Bonferroni, phương pháp này phù hợp trong một nghiên cứu duy nhất kiểm tra nhiều giả thuyết cùng một lúc. Đúng hơn, cách tiếp cận của chúng tôi phù hợp với khái niệm “xác thực ngoài mẫu” trong mô hình dự đoán, nâng cao tính chắc chắn cho các phát hiện của chúng tôi.

Khung phương pháp luận này nâng cao tính hợp lệ của kết quả của chúng tôi và cung cấp mô hình để kiểm tra giả thuyết nghiêm ngặt trong các lĩnh vực khám phá như nghiên cứu ngành tiền điện tử.

Phương pháp và kết quả khảo sát

Việc thu thập dữ liệu diễn ra từ ngày 4 tháng 6 đến ngày 20 tháng 7 năm 2024, thông qua bảng câu hỏi dựa trên web được phân phối qua mạng chuyên nghiệp (LinkedIn), nền tảng truyền thông xã hội (X), bản tin và email. Mẫu bao gồm 502 người Mỹ trả lời tự nhận mình là nam hoặc nữ. Chỉ những nhân viên toàn thời gian mới được đưa vào phân tích.

Một phân tích về mức lương cơ bản trung bình cho thấy phụ nữ trong các công ty tiền điện tử kiếm được nhiều hơn nam giới 14,67%. Mức lương cơ bản trung bình của phụ nữ là 172.000 USD so với 150.000 USD của nam giới, trong đó phụ nữ kiếm được tương đương 1,15 USD cho mỗi đô la nam giới kiếm được.

Sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê (thử nghiệm Mann-Whitney U, p<0,05) và đi ngược lại xu hướng chung của thị trường lao động, trong đó phụ nữ thường kiếm được ít tiền hơn nam giới. Bằng phân tích hồi quy, chúng tôi cũng quan sát thấy sự khác biệt trung bình có lợi cho nữ giới (p < 0,05).

Các kết quả thách thức câu chuyện về khoảng cách tiền lương giữa các giới, trong đó phụ nữ thường chỉ kiếm được 0,84 USD cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được trong các công ty không phải tiền điện tử.

phân tích sâu hơn

Xem xét kỹ hơn các nhóm nghề nghiệp, nhà sản xuất và đạo diễn trong ngành giải trí là những lĩnh vực duy nhất mà phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn nam giới. Mặc dù mức lương gần bằng nhau ở những nghề có trình độ cao khác, nhưng thực tế là ngay cả trong ngành công nghệ Web2, nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn đáng kể so với nữ giới.

Khoảng cách tiền lương ngược lại này có thể một phần là do sự khác biệt về mức độ kinh nghiệm giữa hai giới. Phụ nữ trong ngành tiền điện tử có xu hướng có nhiều kinh nghiệm hơn, thường ở các vị trí cấp trung đến cấp cao với hơn 5 năm kinh nghiệm ở vai trò hiện tại. Ngược lại, nhiều nam giới chiếm giữ các vị trí cấp thấp hơn khi họ chuyển sang ngành công nghiệp tiền điện tử.

Khoảng cách tiền lương “ngược lại” này có thể chỉ ra rằng ngành công nghiệp tiền điện tử mang lại cơ hội tốt hơn cho phụ nữ so với các lĩnh vực truyền thống.

Cần phải thừa nhận rằng phụ nữ vẫn có thể gặp phải những rào cản và khó khăn trong ngành này. Tuy nhiên, mức lương tương đối công bằng trong ngành tiền điện tử cho thấy bình đẳng giới đang đi theo hướng lớn hơn, đánh dấu một xu hướng tiến bộ trong lĩnh vực mới nổi này.