Các công nhân của Samsung Electronics đã phát động cuộc đình công kéo dài ba ngày vào thứ Hai, yêu cầu tăng lương. Liên đoàn công nhân cũng ám chỉ sẽ có hành động tiếp theo nếu nhà sản xuất chip và điện thoại thông minh lớn nhất Hàn Quốc không đáp ứng được yêu cầu của họ.
Cũng đọc: Samsung kỳ vọng lợi nhuận tăng gấp 15 lần nhờ AI
Liên minh Điện tử Samsung Quốc gia (NSEU) cũng yêu cầu thêm một ngày nghỉ phép hàng năm và cơ cấu lại hệ thống thưởng cho nhân viên. Theo báo cáo của Reuters, NSEU có gần 30.000 thành viên, chiếm 1/4 tổng lực lượng lao động của công ty tại Hàn Quốc.
Cuộc đình công của công nhân Samsung có thể không làm gián đoạn hoạt động
Tháng trước, công đoàn đã tổ chức một cuộc đình công của công nhân về các vấn đề nghỉ phép hàng năm, nhưng theo Samsung, điều này không ảnh hưởng gì đến hoạt động. Công ty cho biết không có sự gián đoạn trong sản xuất. Đại diện công đoàn cho biết khoảng 3.000 công nhân đã tham gia biểu tình dưới mưa tại trụ sở Samsung ở Seoul.
Cũng đọc: Tập đoàn SK của Hàn Quốc sẽ đầu tư 58 tỷ USD vào sản xuất chip AI
Báo cáo cho biết, tỷ lệ công nhân ít tham gia vào cuộc đình công và các quy trình tự động hóa tại các nhà máy có nghĩa là cuộc đình công sẽ không có tác động đáng kể đến sản lượng. Tuy nhiên, đặt vấn đề sản xuất sang một bên, cuộc đình công báo hiệu mức độ bất mãn của người lao động vào thời điểm ngành sản xuất chip đang áp dụng trí tuệ nhân tạo.
Công đoàn cho biết 6.540 công nhân sẽ biểu tình trong tuần này tại các cơ sở sản xuất và phát triển sản xuất. Những công nhân làm việc trên dây chuyền tự động cũng sẽ tham gia đình công. Công đoàn cũng ám chỉ khả năng hoạt động bị ảnh hưởng do cuộc đình công.
Chủ tịch NSEU, Son Woo-mok, cho biết công đoàn chỉ mới thành lập được 5 năm và không có đủ thời gian để giáo dục các thành viên về các vấn đề này. Ông cũng bác bỏ các báo cáo của giới truyền thông về sự tham gia thấp của người lao động. Anh ấy nói,
“Giáo dục về công đoàn lao động… vẫn chưa đủ. Nhưng tôi không nghĩ tỷ lệ tham gia này thấp vì công đoàn chúng tôi còn non trẻ so với các công đoàn khác.”
Phó chủ tịch công đoàn Lee Hyun-kuk cho rằng nếu Samsung không đưa ra những đề xuất tốt hơn thì có thể xảy ra nhiều cuộc đình công hơn.
Union cũng đang yêu cầu một hệ thống thưởng minh bạch hơn
Các quan chức công đoàn cũng tranh cãi về hệ thống tiền thưởng và đang đòi hỏi sự bình đẳng giữa các công nhân và giám đốc điều hành cơ sở. Họ nói rằng tiền thưởng cho công nhân cấp dưới không dựa trên lợi nhuận hoạt động của công ty một cách hợp lý vì chi phí vốn được khấu trừ trước khi tính tiền thưởng.
Mặt khác, tiền thưởng cho giám đốc điều hành được xác định bằng thành tích cá nhân. Park Jun-ha, kỹ sư đóng gói chip của Samsung, cho biết ông không hài lòng với hệ thống tiền thưởng do tính chất không rõ ràng của nó. Jun gia nhập gã khổng lồ công nghệ vào tháng 1. Anh ấy nói thêm: “Tôi đã nói với mọi người rằng tôi tự hào khi được làm việc tại Samsung, nhưng sự thật là không phải vậy”.
Cũng đọc: Hoa Kỳ xem xét thêm quy định để hạn chế Trung Quốc tiếp cận chip AI
Giá cổ phiếu của Samsung gặp khó khăn trước sự cạnh tranh, chẳng hạn như đối thủ SK Hynix. Đại diện của liên minh cho rằng những khó khăn của Samsung là do tiến độ chậm trong chip bộ nhớ băng thông cao (HBM). Các chip bán dẫn có thể xử lý nhiều dữ liệu một cách nhanh chóng và rất quan trọng đối với bộ xử lý AI.
Số lượng thành viên của NSEU đã tăng lên đáng kể, như Samsung trước đây đã tuyên bố vào năm 2020 rằng họ sẽ không ngăn cản lao động có tổ chức. Tuy nhiên, tiếng nói của liên đoàn ngày càng lớn khi Samsung phải vật lộn với sự cạnh tranh. Lee cho biết, Samsung đã đề xuất sự linh hoạt trong việc nghỉ phép và trả lương hàng năm, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của công đoàn.
Báo cáo về tiền điện tử của Aamir Sheikh
