Порядок, у якому бос звільняє співробітників: боси, шипи, чесні люди, підкупники та дружки.

1. Зарозумілий: Немає нічого конструктивного, щоб сперечатися з іншими, щоб довести своє існування. Така людина ніколи не розуміє різниці між тим, щоб доповнювати думку боса, і кидати виклик керівництву боса. Він ображає всіх, не отримуючи жодної вигоди. Зрештою, коли бізнес компанії йде добре, звільняти людей невимушено, потрібно знайти причину, щоб переконати громадськість , бос надаватиме пріоритет їх звільненню. Нові співробітники, які щойно закінчили навчання і закохалися в книги Ваньяна, і Сісі, яка знайома з трудовим законодавством і зазвичай повідомляє про звільнення, є репрезентативними фігурами. Вони переконані, що ніхто в світі їх не розуміє, вони завжди будуть чудовими. і вони завжди будуть недооцінені. Таких людей на робочому місці близько 10%.

2. Терні Тоу: його можна вважати зрілою версією гангстера. Він, можливо, трохи навчився принципів виживання на робочому місці після того, як його побивало суспільство протягом кількох років, але він знає, як стримуватися. Такі люди не просто скажуть кілька слів, коли з ними все добре, але коли вони стикаються з проблемами, пов’язаними з ними самими, вони мають багато думок і потрапляють у біду. Бути колючим не означає бути талановитим, це лише означає, що з ним важко мати справу та мати погані навички співпраці. Більшість невдах залишаються на цьому рівні, коли стають старшими бухгалтер є репрезентативними цифрами. Така людина має здатність виживати на робочому місці, але вона не є сильною для звільнення — не злити начальника. Оскільки він не популярний, ніхто не бажає допомогти йому після того, як він потрапить у біду. На робочому місці таких людей 20%.

3. Чесні люди: люди зі звичайною витонченістю, середньою працездатністю та високою готовністю до співпраці, можливо, вони стали чесними після того, як їх багато років неодноразово нещадно били суспільство, а можливо, вони розуміють, що вони просто звичайні люди серед усіх живих. істоти, а метою роботи є стабільність харчування та просування по службі. Вони покладаються на них у просуванні низових завдань і є виконавцями на передовій, якщо вони не вчинять жахливого злочину, бос дозволить їм безпечно покинути село. Такий тип людей найбільш поширений на робочому місці – 60%.

Перші три типи людей — це люди-інструменти, і бос звертає увагу лише на економічну ефективність. Всього на робочому місці 90%.

4. Головні люди в компанії не можуть працювати без них. Вони є основою компанії заробляти гроші. Визначення полягає в тому, що здатність робити речі перевищує здатність робити речі. Справа не в тому, що ти не розумієш устрій світу, а в тому, що ти не намагаєшся допомагати начальнику робити брудні речі, і ти цього не робиш. мати глибоку довіру з начальником. Бос найбільше їх потребує. Вони мають талант, здібності та досвід, вони можуть витратити багато грошей, щоб їх залучити швидко змінюють роботу, а також наважуються залучати людей для відкриття бізнесу. Ці люди добре вміють робити практичні речі. Вони можуть бути популярними на робочому місці та несвідомо кидати виклик начальству, тому їх часто б’є бос. Приблизно 5% робочої сили складають провідники.

5. Довірені особи: люди, які можуть стати довіреними особами, можуть бути родичами боса, ветеранами-працівниками, які поділяють радощі та печалі, або розумними підлеглими, які знають, як завжди підтримувати лідерську владу. Друзі ходять біля боса щодня, випивають і балакають з ним, щоб позбутися від нудьги, зробити боса щасливим і забезпечити емоційну цінність. Вони, можливо, не дуже здатні бути очима та вухами боса в компанії, але вони абсолютно лояльні. Вони можуть говорити речі, які незручні для боса, і робити те, що незручно для боса, оскільки вони мають повну довіру боса, інтереси цих людей глибоко пов’язані з босом, і вони не постраждають. наслідки, якщо підприємство розпадеться. Друзі можуть бути некомпетентними, але вони використовуватимуть свої таланти так, щоб босу було зручно. Бос любить використовувати своїх товаришів, щоб перевірити та врівноважити тих, хто йде. Такі люди зазвичай мають погану репутацію в масах, і бос не боїться їх захоплення влади. Таких людей дуже мало, в компанії з сотнями людей їх може бути одиниця. Бос не звільнить їх, якщо немає проблеми з лояльністю. У компанії менше 5% людей, які можуть стати довіреними особами.

Як друзі, так і зловмисники є правою рукою боса. Кожній організації потрібен хтось, хто говорить правду. Як ти думаєш, який мені найбільше подобається? Звичайно, я люблю спілкуватися зі своїми друзями. Це людська природа, якщо в компанії відбувається щось важливе, потрібно покладатися на своє керівництво.

#币安合约锦标赛 #ZKsync空投争议 #币安用户数突破2亿 #TopCoinsJune2024