Як повідомляє U.Today, Бред Гарлінгхаус, генеральний директор Ripple, нещодавно поділився ідеєю про найбільше досягнення компанії під час її поточного судового процесу з Комісією з безпеки та бірж США (SEC) у подкасті Кріса Васкеза Worldclass. Він також обговорив свій підхід до найму найкращих спеціалістів у компанію.
Гарлінгхаус, який раніше займав керівні посади в кількох великих компаніях Web2 і Yahoo, приєднався до Ripple у 2015 році після того, як відмовився від пропозиції роботи від Uber. Він вважав, що робота в Uber не принесе суттєвих змін у його життя. Під час подкасту він підкреслив головну перемогу, яку досягла Ripple у судовому процесі проти SEC, який триває останні чотири роки.
Компанія зіткнулася з непростими часами, коли було розпочато судовий процес. Однак минулого року була досягнута значна перемога, коли федеральний суддя Аналіса Торрес постановила, що продаж XRP на вторинних ринках не вважається продажем цінних паперів. Гарлінгхаус заявив, що ця перемога була важливою не лише для Ripple, але й для галузі, відзначивши її як «великий максимум».
Окрім обговорення позову, Гарлінгхаус також поділився своєю стратегією залучення найкращих талантів у Ripple. Він вважає, що найкращі таланти, або таланти «А+», як він їх називав, мотивовані не тільки грошима. Вони хочуть справити значний вплив або «залишити слід у всесвіті». Тому його підхід полягає в тому, щоб наймати підприємців-невдах на високі посади.
Гарлінгхаус також висловив переконання, що уряд США націлений на Tether. Він вважає Tether і його стейблкоїн USDT важливою частиною екосистеми криптовалют.
