Звіт Skillsoft Women in Tech Report 2024 демонструє, ні для кого не секрет, що жінки зараз стикаються з величезними труднощами в технологічній сфері. Водночас у них райдужні перспективи. Опитування показує, що 5 з 10 жінок висловлюють бажання залишити роботу протягом наступних 12 місяців, зокрема через брак управлінських навичок і відсутність можливостей розвитку. Актуальною проблемою є відхід робочої сили до кінця року, як і потреба в покращенні систем підтримки та втручання в секторі.
Гендерна диспропорція та дефіцит навчання
У звіті стверджується, що 85% команд самі погоджуються із ситуацією гендерного розриву. Саме цей погляд ще більше заплутує це незадоволення можливостями кар’єрного зростання. 38% жінок у техніці не люблять їхні перспективи. Неадекватне управління в основному вказувалося як основна причина, через яку люди залишають роботу, на друге місце після GenAI, що здебільшого пов’язувалося з недостатньою підготовкою.
Штучний інтелект (ШІ) набув значного значення в технологічному бізнесі, але жінки все ще повідомляють, що не використовують його на своїй роботі (60%). Ті, хто готові (принаймні дві третини – 63%), вважають себе не готовими до ефективного застосування ШІ в робочому процесі. У цьому контексті розкол є не лише вузьким місцем для подальшого кар’єрного розвитку окремих людей, але також впливає на соціальну мету представницької та винахідницької природи технологічних корпорацій.
Критична роль силових навичок і професійного розвитку
У звіті підкреслюється важливість «владних навичок» у звичайний день, оскільки вони складаються з командного спілкування, емоційного інтелекту та активного слухання. Навчання та вдосконалення цих навичок є одними з найважливіших здібностей, які будь-який технологічний лідер хотів би відточити, щоб стати успішним лідером. Крім того, для жінок у нашому випадку першочерговою є підготовка керівників та менеджерів (37%), за якою слідує управління проектами (23%). Високо цінуються можливості професійного зростання, такі як гнучкий графік роботи, оплачувана відпустка та програми професійного розвитку. Тим не менш, лише 27% жінок у техніці висловлюють високу задоволеність роботою, причому багато хто виявляє зацікавленість у потенційній зміні роботи протягом наступних дванадцяти місяців.
Отримання сертифікатів є доступним рішенням для багатьох жінок, які підтверджують свій досвід і впевненість у собі, щоб розширити сферу можливостей роботи. Кожен третій учасник, або 36% респондентів, пройшов сертифікацію, яка, у свою чергу, значно підвищила їхню самооцінку та надійність серед однолітків.
Сертифікати та підтримка в розширенні можливостей жінок у сфері технологій
Сертифікати, які найбільше мають жінки в техніці, це ті, які стосуються управління проектами (наприклад, Agile, Scrum), управління послугами (наприклад, ITIL) та ІТ (інформаційні технології). Окрім її здібностей і якостей для ідеального виконання своїх завдань, сертифікати відіграють вирішальну роль у просуванні жінки в конкурентному бізнесі. Такий висновок Skillsoft викликає страх серед технологічних підприємців і дає їм вказівки щодо створення середовища, сприятливого для розширення прав і можливостей жінок.
Інвестиції компаній у цілеспрямовану підтримку, професійний розвиток і справедливі можливості навчання розглядаються не лише як додаткова перевага, але як теорема сталого суспільства та крок до подолання гендерної нерівності. Зважаючи на швидкий технологічний прогрес, залучення жінок і перебування в авангарді прогресу в цьому секторі залишаються ключем до інновацій і досягнення життєздатних і ефективних рішень існуючих проблем.
Висновки звіту «Жінки в техніці» за 2024 рік підкреслюють нагальну потребу в прийнятті відповідних заходів для подолання нерівності та перешкод, з якими стикаються жінки у сфері технологій. Організаціям рекомендовано переглянути свої навчальні плани та механізми підтримки, щоб нарощувати потенціал для більшої кількості жінок, створювати інклюзивне середовище, максимізувати можливості для зростання та використовувати найкраще з кадрів.
Ця стаття спочатку була опублікована в The HR Director.
