Розкриття інформації: погляди та думки, висловлені тут, належать виключно автору і не представляють погляди та думки редакції crypto.news.

Жінки довгий час були недостатньо представлені в техніці, і криптосвіт не відрізняється. Незважаючи на те, що web3 наголошує на інноваціях, прозорості та співпраці, все ще помітна нестача жінок на інженерних посадах. Під час відвідування DSS і DevCon у Бангкоку я помітив значний дисбаланс у гендерному представництві серед спікерів і учасників дискусії.

Вам також може бути цікаво: Жінки, що ведуть МСП, використовують блокчейн для зв'язку між МENA та Підсахарською Африкою | Думка

Але ситуація починає змінюватися. Women in Web3 Hub, який розпочав свою діяльність на DevCon 2022 у Боготі, Колумбія, повернувся цього року з невимушеним простором, призначеним для створення нових зв'язків. Він пропонував розслаблене, відкрите середовище, де будь-хто міг приєднатися до розмови — ідеально відповідаючи невимушеній, спільнотній природі web3.

Моя колега Маркелла Гіока та я заскочили до Хабу і неформально обговорили гендерну нерівність з іншими. У цій статті я об'єднала думки з наших обговорень, щоб допомогти молодим жінкам подолати гендерні упередження у технічних ролях. Поділитися історіями жінок у сфері web3 може надихнути тих, хто розглядає кар'єру в цій галузі.

Розуміння гендеру та його впливу на кар'єрний вибір

У Web3 Хабі ми поділилися розумінням, що гендер дійсно формує кар'єрні шляхи, особливо у технологічному світі. Хоча стать відноситься до біологічних відмінностей між чоловіками та жінками, гендер є соціальною конструкцією, що охоплює ролі, поведінку та очікування, які суспільство визначає для індивідів на основі статі.

Історично, суспільні норми диктували «доречну» поведінку для жінок і чоловіків. Наприклад, у 1950-х роках було незвично — і часто це засуджувалося — для жінки мати роботу на повний робочий день. Жінки повинні були зосередитися на домі та дітях, тоді як чоловіки вважалися основними годувальниками.

На щастя, суспільство з тих пір еволюціонувало, і тепер звичайно зустрічати лікарів, вчителів і поліцейських обох статей. Однак все ще дивно зустріти жінку, яка працює інженером або розробником програмного забезпечення.

Жінки не є недостатньо представленими в технологіях, тому що їм не вистачає здібностей або інтересу — це більше пов'язано з тим, як суспільство сприймає і формує їх потенційні ролі. Якщо ми рідко бачимо жінок у цих сферах, молоді дівчата можуть відчувати, що їм немає місця, і це може відштовхнути їх ще до початку. Наприклад, Forex Suggest проаналізував 50 найкращих засновників криптокомпаній, і лише 6% з них були жінками-CEO.

Жінки складають лише 34% робочої сили в науці, технологіях, інженерії та математиці (STEM). Отже, заохочення жінок до продовження освіти та кар'єри в STEM збільшить доступність талантів і зменшить гендерний розрив у технологіях.

Маркелла, наприклад, після завершення своєї університетської кар'єри в галузі комп'ютерних наук, отримала можливість стати інженером з безпеки досить плавно.

Маркелла Гіока: Жінка у web3

Маркелла Гіока має ступінь бакалавра та магістра в галузі комп'ютерних наук в Афінському університеті. Після кількох стажувань у Nokia, Meta та Google, вона приєдналася до Dedaub, де працює як інженер з безпеки, досліджуючи подібності та зв'язки в складності вразливостей смарт-контрактів.

У 2024 році Маркелла виступала на саміті De.Fi Security у Бангкоку, проводячи доповідь під назвою “Смарт-контракти для вбудовування: Використання готових LLM для розваги та прибутку”. Її робота демонструє, як великі мовні моделі (LLMs) можуть покращити аналіз смарт-контрактів, надаючи інноваційні інструменти для підвищення безпеки.

Під час нашої неформальної розмови в хабі Маркелла відкрилася про свої досвіди як жінка в технологіях, ділячись особистими історіями, які справді відгукнулися мені. Я представляю розмову нижче так, як це сталося, у серії запитань і відповідей:

— Які виклики ви стикалися, будучи єдиною жінкою в Dedaub і однією з небагатьох у web3?

“Я б не сказала, що особисто стикалася з якими-небудь явними викликами при побудові кар'єри в Dedaub або в програмній інженерії загалом, але це не означає, що їх немає. Одна річ, яка спадає мені на думку, це те, що іноді люди вважають, що ти не інженер. Вони можуть думати, що ти працюєш у маркетингу або ще десь — мені казали так.”

“Також, коли ви єдина жінка в кімнаті, люди іноді діють надто обережно, щоб не сказати чи зробити щось неправильне, що може бути трохи незручно, але це виходить з доброго місця, очевидно. Якщо ви жінка у комп'ютерних науках, ви, напевно, звикли бути в меншості з раннього віку.”

“Смішна історія: одного разу я була єдиною жінкою в одному з моїх курсів другого року в університеті — разом з професором.”

— Як ваша присутність як жінки вплинула на культуру праці в Dedaub?

“Я зосереджуюсь на створенні простору в Dedaub, де командна робота, відкрита комунікація та чесний зворотний зв'язок відбуваються природно. Я не бачу свою роль визначеною тим, що я жінка, але я вважаю, що різні перспективи допомагають зробити нас сильнішими як команду, і я рада принести свою.”

— Враховуючи недостатнє представлення жінок у технологіях, чи були якісь постаті, які надихнули вас продовжувати кар'єру, і як вони вплинули на вас?

“Абсолютно! Є багато жінок, які формували суспільство, але ніколи не отримували визнання, якого заслуговували. Візьміть, наприклад, Христину де Пізан — вона була однією з перших європейських жінок у середньовіччі, яка підтримувала себе написанням. Вона зламала стереотипи та виступала за інтелект жінок у час, коли більшість людей не були готові це почути.”

“Багато вчених стверджують, що Ада Лавлейс була першою у світі комп'ютерною програмісткою. Завдяки своїй роботі над Аналітичним двигуном у 1800-х роках, вона уявляла, що комп'ютери можуть робити більше, ніж просто обчислення — вони можуть створювати мистецтво та музику.”

“Ми всі займаємося налагодженням програмного забезпечення, але багато хто може ігнорувати, що термін був вигаданий жінкою — зокрема, Грейс Хоппер — коли вона виявила метелика, який спричинив збої в комп'ютері.”

“Я вірю, що web3 та технології незабаром досягнуть гендерної рівноваги. Моє покоління усвідомлює розрив, але не обмежується ним.”

— Яка порада ви б дали жінкам, які прагнуть увійти у сферу web3, незважаючи на «чоловічу домінанту»?

“Я не думаю, що термін ‘чоловіча домінанта’ дійсно підходить для спільноти web3. Хоча більшість є чоловіками, я ніколи не бачила, щоб хтось менше звертав увагу на ідею просто тому, що її представила жінка. У криптовалюті ми досить молоді — середній вік нижче 30 — міжнародні, і ми відкриті до нових ідей. Dedaub і web3, в цілому, відчуваються як дім для мене. Моя порада для всіх, хто хоче вплинути на web3, — це вчитися старанно, не боятися та мислити нестандартно.”

Висновок

Навіть незважаючи на те, що web3 прагне до децентралізації та інклюзії, жінки все ще помітно відсутні в розмові про технології. Цей розрив під впливом різних соціальних факторів — таких як давні упередження, гендерні стереотипи та відсутність видимих жіночих моделей для наслідування в технологіях.

Проте зусилля, такі як Women in Web3 Hub, показують, що люди стають більш свідомими цих проблем і активно працюють над тим, щоб зробити web3 більш інклюзивним. Надаючи жінкам місце для зв'язку, обміну історіями та підтримки один одного, ці ініціативи можуть допомогти запустити нове покоління жінок-лідерів у web3.

Читати далі: Що чекає на криптовалюту та цифрові активи у 2025 році? | Думка

Автор: Джорджіо Бонуччеллі

Джорджіо Бонуччеллі є досвідченим керівником з продажів та маркетингу, який наразі працює в Dedaub, компанії з безпеки web3, що спеціалізується на аудитах та моніторингових технологіях. З досвідом роботи в Acronis, Parallels та Dell, він керував міжнародними командами, організовував кампанії, що базуються на даних, та розробляв ефективні продажні стратегії. Інтерес Джорджіо до історичних циклів та людської поведінки впливає на його розуміння сучасності, визнаючи подібні шаблони з часом і простором, такі як міжгенераційний діалог, залицяння, дружба та романтичні стосунки. Одна з найулюбленіших його фраз: “Ми закохуємося так само, незалежно від століття чи місця, де живемо.” Поза роботою Джорджіо активно підтримує інклюзивні розмови та виступає за інклюзію та різноманітність.