Думка: Олена Синельнікова, співзасновниця Metis та CryptoChicks.

Жінки керують провідними криптобіржами. Вони також заробляють на 15% більше, ніж чоловіки, згідно з Pantera Capital. Ми справді пройшли довгий шлях.

Проте Web3 ще далеко до використання потенціалу жіночої спільноти та прийняття її лідерства — як на економічному, так і на культурному/психологічному рівнях.

Лише близько 13% проектів Web3 мають жіночих засновників, і вони отримують лише 6% загального фінансування індустрії. Події Web3 — конференції, хакатони, вечірки — в основному домінують чоловіки. А ще є хижаки, які чатують навколо.

Web3 обіцяє інклюзію та справедливість для всіх — залучення більше жінок та створення безпечніших місць є необхідним. Жінки складають близько 50% світового населення, мають понад 31 трильйон доларів у витратній спроможності та контролюють 85% споживчих витрат у Сполучених Штатах. Ігнорування та, у гіршому випадку, позбавлення їхнього лідерства просто не має сенсу для Web3.

Уповноваження маргіналізованих вигідно всім

Створення більше жіночих кутків у Web3 означає більше інклюзивності та доступності для всіх. Це про ламання монополії гіпермаскулінного «братського коду», який зазвичай виключає все, або будь-кого, що хоча б трохи жіноче.

Ідея жіночого фронту представляє культурний зсув у Web3. Це заклик до створення та виховання просторів, де піклування, співпраця, емпатія та емоційність — так звані жіночі характеристики — святкуються і не зневажаються.

Кожна людина — жінка чи чоловік — процвітає у таких просторах, чи ми це приймаємо, чи навіть усвідомлюємо. Це очевидно з кількості чоловіків, які відвідують та активно беруть участь у «жіночих» конференціях та заходах.

Нещодавно: Розвиваючі ринки ведуть до прийняття криптовалюти, згідно з опитуванням Consenys

Краса та сила жіночих просторів виникають з досвіду зіткнення з маргіналізацією у всіх її формах. Разом із сестринством ці досвіди спонукають жінок бути більш чутливими, приймаючими та щедрими.

Ці якості також є повторюваними концепціями в будь-якому підручниковому визначенні інклюзії. Ось чому різноманітні голоси відчувають себе більш почутими та вдома у жіночих спільнотах. Також нормально мати багато веселощів, обговорюючи серйозні питання та інноваційні ідеї, щоб змінити світ.

Будування жіночого фронту

Залучення більше жінок до Web3 та створення більше просторів, орієнтованих на жінок, зробить індустрію більш інклюзивною всередині та доповнить її зовнішню місію сприяння інклюзії у фінансах.

Проте ламання поколіннєвих стереотипів є таким же складним, як і заміна застарілих бізнес-структур, якщо не складнішим. Самі жінки змушені відчувати себе нижчими, не кажучи вже про те, що їх так говорять інші. Це значно ускладнює проблему.

Статистичні дані показують, що бізнеси, очолювані жінками, досягають значно вищого зростання доходів або повернення капіталу, але це, здається, не має значення. Навіть той факт, що компанії з жіночим керівництвом зростають приблизно вдвічі швидше, ніж їх чоловічі аналоги, не має бажаного впливу.

Проблема не є цілком раціональною або когнітивною, а радше психологічною та глибоко вкоріненою. Вам потрібно багато чого розучитися, перш ніж ви зможете навчитися новим способам або побачити себе в новому світлі. Освіта, наставництво та цілісна підтримка є критично важливими в результаті.

Жіночі спільноти чудово справляються з цим. Від груп до стипендій вони надають молодим, амбітним жінкам засоби для досягнення успіху у Web3. Не лише підбадьорення та пустопорожні слова.

Коли ці жіночі спільноти зростають, вони створять більше видимості загалом для яскравих та натхненних жінок, які ведуть еволюцію Web3 у різних ролях. Ця еволюція створить позитивний цикл, мотивуючи більше молодих жінок зробити крок вперед та зайняти своє місце у нових технологічних парадигмах.

Завдяки належному навчання та розвитку навичок — крім бачення — жінки, підтримувані в цьому контексті, повинні бути добре підготовлені, щоб співпереживати з спільнотою користувачів у всьому світі.

Продукти та послуги Web3 можуть бути більш спрямованими на вирішення реальних, навіть буденних, проблем, а не на розпалювання спекуляцій до небес. Жіночі чутливості неминуче проявляться в кодах Web3 та технологіях, оскільки кодування є засобом вираження.

Те, що ми зараз бачимо — і до чого закликаємо — це рух, щоб зламати статус-кво, який заважає потенціалу Web3 як індустрії з пріоритетом інклюзії. Допомога більшій кількості жінок брати участь у нараді та створення простору для їх активного внеску є критично важливими для місії.

Фронт є жіночим, особливо коли жінки та їхні союзники вкладають стільки зусиль у його будівництво. Звісно, кінець ще далеко, але подорож безсумнівно почалася.

Олена Синельнікова є співзасновницею Metis та CryptoChicks. У 2021 році Олена була названа однією з 12 номінанток у списку 12 найкращих жінок Канади у фінансових технологіях та блокчейні за версією IT World Canada. У 2022 році Олена була оголошена однією з 20 найвпливовіших жінок у блокчейні за версією Hardbacon.

Ця стаття призначена лише для загальної інформації і не є юридичною або інвестиційною порадою. Думки, думки та погляди, висловлені тут, належать лише автору і не обов'язково відображають або представляють погляди та думки Cointelegraph.