Генеральний директор Bitwise Хантер Хорслі спрогнозував, що 2025 рік може стати роком, коли корпоративне запровадження біткойнів розпочнеться. За словами Хорслі, «імовірно, що 2025 рік ознаменує значний зсув, коли більше компаній приймуть стандарт біткойн». Це передбачення слідує за нещодавньою заявкою Bitwise на ETF, призначену для відстеження компаній, які тримають біткойни на своїх балансах. Запропонований ETF зосереджуватиметься на компаніях, які володіють принаймні 1000 BTC, а його вагові коефіцієнти визначаються кількістю біткойнів, а не ринковою капіталізацією. ETF вибиратиме відповідні компанії на основі щоквартальної фінансової інформації з мінімальною ринковою капіталізацією 100 мільйонів доларів США та середнім щоденним обсягом торгів не менше 1 мільйона доларів США.
Корпоративний інтерес до біткойна залишався, в основному, обмеженим, з MicroStrategy (MSTR), яка веде цей шлях, в супроводі кількох біткойн-майнінгових компаній. Незважаючи на високопрофільні моменти, такі як значна покупка біткойна Tesla у 2021 році, широке корпоративне прийняття не відбулося так, як очікувалося. Насправді, лише 22 компанії наразі володіють понад 1,000 BTC. Придбання Tesla широко очікувалося, щоб спричинити ширший тренд, але цей зсув ще не реалізувався.
Більш того, нещодавні голосування акціонерів, такі як відхилення Microsoft пропозиції оцінити біткойн як інвестицію, вказують на виклики попереду. З помітною часткою корпоративних фінансових лідерів, які все ще вагатимуться вважати біткойн життєздатним засобом збереження вартості, зрозуміло, що широке прийняття біткойна в корпоративному світі зіткнеться з істотними труднощами. Хоча 2025 рік може стати ключовим для корпоративного прийняття біткойна, навряд чи це буде без значного опору.
В цілому, хоча прогноз Хорслі вказує на потенційний прорив, шлях до великомасштабного корпоративного прийняття біткойна залишається невизначеним і сповненим перешкод. З огляду на поточну ситуацію, 2025 рік може стати визначальним роком для біткойна, але, ймовірно, знадобиться більше, ніж просто кілька високопрофільних інвестицій, щоб змінити ширше корпоративне мислення.