«Велика міграція» керівників: як крипто-компанії стали ідеальним місцем для топових талантів?

Рекрутинг компанії може розкрити фактичний прогрес у виконанні її стратегії, одночасно відображаючи зміни в потребах галузі, що дозволяє прогнозувати активність і потенціал розвитку майбутнього ринку.
Згідно з доповіддю, опублікованою Tiger Research, після того як Комісія з цінних паперів і бірж США (SEC) у січні 2024 року схвалила біткойн-ETF, глобальні вакансії на ринку Web3 почали помітно зростати. З підвищенням очікувань відновлення ринку, активність найму стала відносно жвавою.
У першій половині 2024 року кількість вакансій Web3 зросла приблизно на 20% у порівнянні з минулим роком, що відображає суттєве підвищення загальних очікувань галузі. Збільшення вакансій переважно походить від компаній з управління крипто-ETF та бірж.
У першій половині року на азійському ринку вакансії Web3 були найбільш активними в таких регіонах, як Сінгапур, Індія та Гонконг. Особливо в Сінгапурі кількість вакансій зросла приблизно на 23% у порівнянні з другою половиною 2023 року.
Зі значним зростанням попиту на найм у криптоіндустрії, привабливість сфери Web3 поступово поширюється на старших керівників Web2, формуючи нову тенденцію до притоку висококваліфікованих кадрів з інших галузей. Високі керівники традиційних інтернет-гігантів зацікавлені в Web3, активно вступаючи в цю динамічну сферу та приносячи зрілі досвіди Web2 в інноваційний розвиток Web3.
Наприклад, колишній глобальний стратегічний директор з управління активами і капіталом Goldman Sachs Петер Мінцберг приєднався до Grayscale на посаді CEO, віце-президент Disney з глобального управління продуктами Дан О'Делл приєднався до ConsenSys на посаді фінансового директора (CFO), біткойн-майнінгова компанія Hut 8 найняла колишнього топ-менеджера Citigroup Шона Гленнана на посаду CFO, крипто-кастодіальна компанія Copper найняла колишнього директора Goldman Sachs Амара Кучінада на посаду CEO, а колишній топ-менеджер Sony та BeInCrypto Вугар Уси Заде приєднався до Bitget на посаді COO.
Водночас, у Web3 дедалі частіше спостерігається міграція керівників між провідними установами, що суттєво збільшує «переміщення талантів» серед топ-менеджерів, посилюючи ліквідність і співпрацю в управлінських командах криптоіндустрії, що ще більше прискорює конкуренцію та зрілість в індустрії Web3. Binance став помітним «магнітом талантів», залучаючи керівників з різних компаній і з різними фонами до своєї команди.
Згідно з даними @_FORAB, окрім того, що топ-менеджери OKX переходять до Binance, до команди Binance також приєдналися колишній CFO Kraken, колишній менеджер з інвестицій OV венчурної компанії, а також контент-креатори CMC, що ще більше зміцнило управлінський склад Binance.
Колишні топ-менеджери Binance також переходять до інших платформ, таких як Bitget, формуючи багатосторонню мережу міграції талантів. Наприклад, нинішній головний юрисконсульт Bitget Хон Нг був колишнім керівником юридичного відділу Binance, а головний комерційний директор Мін Лін був колишнім глобальним директором з розвитку Binance.
Ця міграція еліт і обмін знаннями взаємно підсилюють один одного, прискорюючи рух індустрії до зрілості, надаючи криптоіндустрії більшу адаптивність і інноваційність.
Яка ж привабливість ховається за цим потоком міграції? Що спонукає цих топ-талантів переходити в криптоіндустрію? Ми сподіваємось детально дослідити особливості криптоіндустрії як ідеального місця для висококваліфікованих управлінців, проаналізувати характеристики крипто-компаній, які можуть залучити топові таланти, а також тенденції розвитку галузі та фактори привабливості підприємств, що відображаються в цьому перетворенні талантів.