【Шеньчженьський суд: віртуальні валюти не повинні і не можуть використовуватися як стандарт заробітної плати】28 листопада повідомляється, що за інформацією Шеньчженьської спеціальної зони, Народний суд району Цяньхай Шеньчженя нещодавно ухвалив рішення, що угода про виплату заробітної плати у віртуальній валюті в справах трудових спорів є недійсною, чітко вказавши, що віртуальні валюти не мають статусу законної валюти і не повинні і не можуть використовуватися як стандарт виплати заробітної плати. У справі, Чжоу стверджував, що він домовився з компанією про місячну зарплату 45 000 юанів, з яких 25 000 юанів виплачуються у формі USDT. Але суд визнав, що віртуальні валюти не мають законної платоспроможності, відповідні угоди порушують законодавство, а наявних доказів недостатньо, щоб підтвердити, що компанія погодилася на додаткову виплату заробітної плати у віртуальній валюті, тому не підтримав це. Суд також визнав, що компанія незаконно розірвала трудовий контракт і повинна компенсувати Чжоу 10 000 юанів. (Законодавство Китаю про працю) та (Тимчасові положення про виплату заробітної плати) чітко вимагають, щоб заробітна плата виплачувалася у законній валюті. Суддя наголошує, що роботодавці не можуть виплачувати заробітну плату у віртуальних валютах, працівники мають право відмовитися та вимагати виплату у юанях, щоб забезпечити юридичний захист.

#USDT