Згідно з новим звітом генерального інспектора агентства, Комісія з цінних паперів і бірж (SEC), один із головних федеральних регуляторів, на який покладено нагляд за криптовалютною індустрією, стикається зі значними труднощами при наймі експертів з питань криптовалют. 🏦
У звіті, опублікованому в жовтні 2023 року, визначено кілька факторів, що спричиняють труднощі з наймом SEC, зокрема:
Обмежений пул кваліфікованих кандидатів. Порівняно зароджувана галузь криптовалюти створила відносно невелику кількість людей із глибокими технічними знаннями та нормативними знаннями, необхідними для посад вищого рівня в SEC.
Конкуренція з боку приватного сектору: криптовалютні компанії та біржі часто можуть запропонувати більш конкурентоспроможні зарплати та переваги, ніж SEC, що ускладнює агентству залучення та утримання найкращих талантів.
Обмеження щодо власності SEC: Етичні правила SEC забороняють співробітникам володіти криптовалютами, що може стати суттєвим стримуючим фактором для потенційних кандидатів, особливо тих, хто має попередній досвід роботи в приватному секторі.
Проблеми найму SEC викликають особливе занепокоєння, враховуючи дедалі активнішу роль агентства в регулюванні індустрії криптовалют. Останніми роками SEC активізувала свої правоохоронні заходи, порушивши низку резонансних справ проти криптокомпаній і окремих осіб. Агентство також випустило низку вказівок і пояснювальних заяв, намагаючись роз’яснити свою регуляторну позицію щодо різних аспектів ринку криптовалют. 💼
Однак через обмежені кадрові можливості SEC агентству важко встигати за швидкими темпами інновацій у індустрії криптовалют. У звіті офісу генерального інспектора було виявлено, що Відділ правозастосування SEC, який відповідає за розслідування та судове переслідування порушень законодавства про цінні папери, «недостатньо укомплектований персоналом і ресурсами». У звіті також зазначається, що Управління освіти і захисту інтересів інвесторів SEC, яке відповідає за навчання громадськості щодо криптовалютних ризиків, «з усіх сил намагається встигати за попитом на інформацію».
Проблеми з прийомом на роботу SEC можуть мати низку негативних наслідків для індустрії криптовалют. По-перше, це може ускладнити для SEC ефективне регулювання ринку, що може призвести до збільшення ризику для інвесторів. По-друге, це може уповільнити розробку нових криптовалютних продуктів і послуг, оскільки компанії можуть вагатися щодо запуску нових продуктів без чітких нормативних вказівок. По-третє, це може завдати шкоди репутації SEC як провідного фінансового регулятора, що може ускладнити агентству залучення та утримання найкращих талантів в інших сферах.
Щоб вирішити проблеми найму, SEC має розглянути низку кроків, зокрема:
Збільшення зарплат і пільг криптоекспертам
Послаблення обмежень на право власності на криптовалюти для співробітників SEC
Співпраця з університетами та іншими навчальними закладами для розробки навчальних програм для криптоекспертів
Створення більш гнучкої та інклюзивної культури на робочому місці
Комісія з цінних паперів і цінних паперів також повинна розглянути можливість співпраці з іншими федеральними агентствами, такими як Комісія з торгівлі товарними ф’ючерсами (CFTC), для створення спільного пулу криптоекспертів. Це дозволить SEC використовувати досвід інших агентств без необхідності найму та утримання власного персоналу криптоекспертів. 🔍
Здійснюючи ці кроки, SEC може допомогти забезпечити наявність ресурсів, необхідних для ефективного регулювання індустрії криптовалют і захисту інвесторів.
